Avis sur CapCar

Merci pour le partage de ton expérience chez CapCar. Il est vrai que le Covid ne nous a pas aidé. Les différentes équipes ont plus difficilement collaboré ensemble ce qui peut donner ce sentiment d'équipe silotées et d'un manque de cohésion. Le management, même s'il peut encore faire des progrès est là pour que chacun s'épanouisse, nous ne sommes pas là pour chercher des fautifs mais bien pour que chacun s'épanouisse et s'améliore, je suis déçu que ça n'a pas été perçu comme ça dans ton cas. Pour la culture et les valeurs, chaque employé en est aussi responsable, nous les avons défini ensemble, nous les faisons vivre ensemble. C'est un travail quotidien de chacun d'entre nous de les incarner pleinement. Personne n'a jamais demandé de mettre 5 étoiles sur Glassdoor, nous avons parfois demandé d'écrire un avis objectif sur CapCar afin de permettre à nos futures employés à se projeter avec nous, en connaissant nos qualités comme nos défauts.

Bonjour, Nous sommes désolés que ton expérience chez CapCar ne se soit manifestement pas bien passée. Nous sommes à l'écoutes des remontées car nous pouvons toujours nous améliorer ! Ainsi, nous comprenons ton ressenti négatif, bien que nous ne le partagions pas pour plusieurs raisons : - Le salaire est tout à fait en ligne avec le marché, en témoigne la capacité que nous avons à recruter des talents - Les managers sont d'anciens commerciaux...comme dans tous les services commerciaux ! En parallèle, nous investissons du temps sur leur formation en interne et des moyens financiers sur leur formation en externe - Le turnover n'a rien "d'impressionnant", et est au contraire dans la moyenne supérieure du marché lorsque nous croisons des analyses de recruteurs - Changement de cap ou d'équipe dirigeante ? Dans les deux cas, notre produit est très proche de son aspect originel lorsque nous l'avons lancé en 2015. Une rapide recherche permettra d'illustrer qu'il n'y a pas eu de pivots majeurs chez CapCar, bien que nous soyons tout de même capables d'être agiles et de nous plier aux évolutions du marché. En ce qui concerne l'équipe dirigeante, elle n'a pas changé depuis plus de deux ans. - CapCar est une start-up qui challenge, et nous avons trois piliers dans la gestion des ressources humaines : le développement de chaque talent, la recherche de l'excellence et le respect des collaborateurs. Enfin, nous te remercions d'avoir quand même reconnu quelques avantages au métier de commercial chez CapCar.