Avantages
✅ 1. Horaires et flexibilité Jusqu’à 40 % de télétravail possible selon le rôle. Horaires flexibles pour mieux concilier vie pro/perso. ✅ 2. Congés et équilibre vie pro/perso Tu peux acheter des jours de vacances supplémentaires chaque année (+5 ou +10 jours). Congés payés pour événements familiaux (mariage, décès, déménagement, etc.). Congé maternité payé (généralement plus long que le minimum légal). Congé paternité payé (au minimum 10 jours). Possibilité d’absences courtes pour prendre soin de proches. Option d’absences non payées pour raisons comme prendre soin de personnes âgées. ✅ 3. Avantages financiers & repas Crédits repas annuels jusqu’à CHF 1 860 dans les succursales ou restaurant du personnel. Crédit Réka Rail+ (jusqu’à CHF 600 par an). Cotisations à la caisse de pension avec choix entre différents plans chaque année. Avantages exclusifs sur les produits Cembra (leasings, cartes de crédit, comptes d’épargne, etc.). Aide familiale directe jusqu’à CHF 3 000 par an si tu as un enfant de moins de 18 ans. Bonus de CHF 500 pour mariage ou naissance. ✅ 4. Développement professionnel Accompagnement individuel lors de l’intégration (onboarding personnalisé). Programmes de formation continue et formation en leadership disponibles. Possibilités de promotion interne et de progression de carrière. Mentorat informel et soutien de collègues pour apprendre. ✅ 5. Santé, bien-être et culture interne Programme Vitality avec activités variées (sport et bien-être). Salle de sport gratuite ou subventionnée (jusqu’à CHF 300/an). Counselling social externe disponible pour soutien personnel. Promotion d’une culture flexible et inclusive, avec diversité et feedback ouvert. Reconnu comme “Great Place to Work” avec une culture d’entreprise valorisant confiance et travail d’équipe.
Inconvénients
1. Direction / culture d’entreprise mitigée Certains employés trouvent la culture interne difficile, avec un style de management parfois jugé peu professionnel ou incohérent selon les départements. 2. Processus de recrutement et HR critiqués Le recrutement est considéré comme lent, impersonal et peu transparent, avec des réponses tardives ou inexistantes. 3. Évolution de carrière & salaire Quelques avis signalent que progresser ou obtenir une augmentation peut être difficile et que les salaires ne sont pas toujours perçus comme compétitifs. 4. Inégalités entre équipes Certains managers ou départements sont mieux notés que d’autres, ce qui crée des expériences très variables selon l’équipe ou le service. 5. Sécurité d’emploi et progression Les notes internes mentionnent parfois une insatisfaction sur la sécurité d’emploi et les perspectives d’évolution interne par rapport aux attentes. 6. Direction / communication Communication interne jugée perfectible, parfois lente ou pas toujours claire selon les niveaux hiérarchiques.
