Hypocrisie - Micromanagement.... Horrible société
Avantages
Les collègues entre les services L'ambiance entre les collègues
Inconvénients
Le CODIR avec certains membres de la direction qui ne se mettent pas à la place de nous autres qui sont dans le terrain à vendre les services et les produits et qui aiment tout critiquer par derrière en se montrant souriant par devant. Le DAF actuel fait parti d'une autre époque dans sa façon de manager et de diriger (il peut prendre une décision et le contraire de cette décision la semaine suivante en affirmant que ce n'est jamais ce qu'il a dit, il peut dire une chose et son contraire dans la même conversation, il va affirmer des choses même pas vraies seulement parce que c'est son opinion... mais ne vous défendez pas, c'est inutile car il a toujours raison... il faut tenter de le suivre et quand ça ne va pas, il va répéter (par derrière) que c'est notre faute et que nous sommes des incompétents... ce qui est complètement immature) Ces derniers mois, c'est l’hécatombe avec le départ de beaucoup des meilleurs éléments et la difficulté de réembaucher ce qui créé du stress et de la désorganisation dans les services. Surtout qu'avec le CODIR, si des éléments ne vont pas dans leur sens (pas professionnellement mais personnellement surtout contre ceux qui savent se défendre, défendre leur travail et défendre les autres, ceux qui n'adhère pas à cette politique de flicage et micromanagement), on les fait partir et parfois du jour au lendemain ce qui est choquant et montre que Coyote System ne respecte pas ses employés... Résultat, on a plusieurs cas depuis ces derniers mois où les bons éléments nous quittent et où Coyote System a du mal à les remplacer ce qui prend du temps. Bonjour les valeurs d'entraide et d'authenticité !
