Avis pour Senior Solutions Engineer chez Databricks

Malgré ces inconvénients, la boite reste cependant très attractive et les sondages internes anonymes révèlent un vrai engagement et un vrai attachement des employés envers Databricks : - Top management est plus dans le contrôle que dans la mise en place d'un environnement propice à la productivité, temps passé énorme à faire du reporting et non du business - Comme chez d'autres éditeurs, certains commerciaux sont mauvais, mal organisés et se cachent derrière leurs solutions architectes grâce à qui ils font leurs chiffres - ils ne restent généralement pas très longtemps. - Management niveau 1 très inégal : de très bons managers et certains autres qui sont plus évités par les équipes. - Culture idyllique il y a 2/3 ans qui se dégrade petit à petit avec la croissance de la boîte : moins de promotions, plus de pression, processus irrationnels pour maquiller/ enjoliver des chiffres et plaire au management, superficialité des discussions avec le management qui confondent mesure et objectif chiffrés et ne sont pas beaucoup intéressés par des discussions qui vont au delà, pour générer réellement du business sur le long terme. - Manque d'investissement dans fonctions transverses / support : équipe partenaire, marketing, HR, etc.

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