Avantages
Collègues. Télétravail. Promesse d'intéressement (on ne connaît pas le montant/personne). Pas de retard de paiement de salaire (dernier jour ouvré du mois).
Inconvénients
Locaux situés en périphérie lyonnaise (≈40 min pour rejoindre Lyon centre), peu de restauration accessible à pied. Les frais de transport type Uber ne sont pas remboursés lors des rassemblements (même si le lieu de rassemblement est éloigné). Organisation du travail : 39h/semaine, pas de RTT ni de congés supplémentaires. Pas de tickets restaurant, pas de subrogation d'IJ (arrêt maladie, congé maternité, etc. donc potentialité de perte de salaire et salaire en retard), mutuelle prise en charge à 50%, mutuelle famille non prise en charge (+100€ de mutuelle de ma poche pour couvrir ma famille). Procédures disciplinaires (mises à pied, licenciements, ruptures conventionnelles) semblent relativement fréquentes. Style de management perçu comme très présent dans le suivi et le contrôle, avec une faible tolérance à l’erreur. Des différences de traitement peuvent être ressenties entre collaborateurs de longue date et nouvelles recrues.