Avis sur Eastman | Glassdoor.fr

Avis sur Eastman

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1474 avis trouvés

3.9
ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
77%
Recommander à un ami
77%
Approuvent le PDG
Eastman CEO Mark J. Costa
Mark J. Costa
674 évaluations
  1. « Working hard with nice and competent people« 

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Customer Service Representative à Zaventem
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Eastman à temps plein depuis plus de 6 ans

    Avantages

    Travail stimulant et exigent, axé sur les résultats. Horaires flexibles, rapport de confiance entre employeurs et employés. Haute concentration sur la sécurité et bien être de travailleurs. Les résultats sont reconnus et payés.

    Inconvénients

    Processus de décision parfois lent, vu la taille de l'entreprise. Forte dépendance des directives américaines, malgré les résultats obtenus en Europe.

    Conseils à la direction

    Continuez sur cette voie de relation de confiance et gratification du travail fourni, on ne vous quittera pas facilement et à coeur léger!

    Eastman2018-04-13
  2. Utile (10)

    « One Eastman....or One Disappointment« 

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé anonyme 
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Eastman à temps plein plus de 20 ans

    Avantages

    Eastman has had a lot of interesting product releases in the last several years, and along with the acquisitions, the product portfolio has expanded to the point of having many different types of businesses and technologies to work on, so plenty of good opportunities to continuously learn. The company also does allow people to change job functions (provided there is a need). With so many manufacturing sites, there are...

    Dérouler

    Inconvénients

    First, the company has made a huge negative shift in how they value their employees. When I hired on, it was a team based feel where people enjoyed helping each other. After the rating system was introduced, the desire to help each other started to drop. Mentoring became more awkward for people, as helping one person might be hurting another, so both the company and the employees were losing. The company has some...

    Dérouler

    Conseils à la direction

    People choose to work at Eastman based on the team based culture that used to exist. In recent years, that culture has been fading because of this "performance based culture" and it will continue to get worse. Combine that with middle and senior management's lack of care for people anymore, and you can see that things are going downhill. Go back to the days when Eastman used to truly value their employees instead...

    Dérouler
    Eastman2019-05-11
  3. Utile (1)

    « Out of touch executives and ageism a concern« 

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme à Kingsport, TN
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez Eastman à temps plein depuis plus de 9 ans

    Avantages

    It's a paycheck. Benefits are better than other places although health insurance is getting worse. Some products are commodities and some have potential to be market leaders. Engineers seem on the ball and the science is sound.

    Inconvénients

    How much time do y'all have? Watch out, experienced dedicated workers! Once you reach a certain age, they'll lay you off and hire someone younger for a song. Meanwhile, the overpaid executive team is more concerned about their stock shares than their employees. They get ridiculous salaries and we get raises that don't match inflation if we get a raise at all. CEO emails to employees are usually depressing. Not a motivational...

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Break up the cronyism at the top. Replace the CEO. Show a little optimism by standing by your employees in tough times instead of sacrificing them. We're told "headwinds" are temporary. Laying off a 55-year old is can be pretty permanent for that person.

    Eastman2019-05-25
  4. « Director« 

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Senior Director à Kingsport, TN
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Eastman à temps plein depuis plus de 20 ans

    Avantages

    Great work culture and commitment to innovation

    Inconvénients

    Decision making takes too long at times

    Eastman2019-05-11
  5. Utile (19)

    « Company has lost its soul!« 

    ÉtoileÉtoileÉtoileÉtoileÉtoile
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Manager 
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez Eastman à temps plein depuis plus de 6 ans

    Avantages

    Many dedicated employees Diversified product portfolio Expertise on technology platforms Strong engineering capabilities

    Inconvénients

    Mark Costa is destroying the company. Where is backbone of the rest of the executive team? Will HR stand up? The employees are treated as disposable. The great culture of teamwork and collaboration is being laid off and if you oppose it in anyway its career suicide. Too many employees coming in without expertise. American jobs have been shipped to Hyderabad India and the rate is only increasing. Hyderabad employees...

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Stop messing with your dedicated people, please get a new CEO. There are still many good people left, lift them up. Stand for something, get your soul back.

    Eastman2019-04-27
  6. Utile (6)

    « Process Heavy, Leadership Light« 

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Product Manager 
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Eastman à temps plein plus de 6 ans

    Avantages

    Brand new headquarter building is nice. A pro for the rest of the hiring economy is the exodus of talent from the company. Some people like Kingsport...it's close to the mountains and the climate is nice...but, if you want any culture, music, theater, entertainment beyond an OK movie theater, or cuisine that isn't fast food this is not your place. The city school system in Kingsport is very good. There are...

    Dérouler

    Inconvénients

    This is a company full of managers and hardly any leaders. They are process HEAVY and the hierarchical power is nauseating. Apparently, if you are knighted with a "director" title you are also transferred infallible knowledge. There is fear and avoidance of anything that might look to come across as conflict...diversity of thought need not apply. 8 years or so on the journey to becoming a specialty chemical company,...

    Dérouler

    Conseils à la direction

    Get out of the way of your employees and talent.

    Eastman2019-05-12
  7. Utile (8)

    « Not the most ethycal company by far, a shame...« 

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Field Service Technician à Santo, TX
    Recommande
    Point de vue négatif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Eastman à temps plein plus de 9 ans

    Avantages

    Work environment with peers great; Compensation package fits the market average;

    Inconvénients

    Millenials causing severe damages, leading to disruption in the teams. No real growth for those willing to take the lead of their career growth.

    Conseils à la direction

    There´s an exodus of talented people. HR has their hands tied due to upper commercial management bad decisions.

    Eastman2019-04-14
  8. « Dynamic and international environment« 

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Manager à Gand
    Recommande
    Point de vue négatif
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Eastman à temps plein depuis plus de 4 ans

    Avantages

    Dynamic and international environment. Many career development possibilities

    Inconvénients

    Too much centralized and administrative mindset

    Eastman2019-04-26
  9. « Mostly good« 

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Inside Sales Representative 
    Recommande
    Point de vue positif
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Eastman à temps plein depuis plus de 4 ans

    Avantages

    Benefits, work-home life balance, pay

    Inconvénients

    Management communication, performance expectations, and/or work load.

    Conseils à la direction

    Transparency and communication is a must.

    Eastman2019-04-23
  10. « Winning company strategy, closer to markets and customers globally« 

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Senior Manager à Rotterdam
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Eastman à temps plein depuis plus de 20 ans

    Avantages

    Eastman has been going through a lot of change over the past years and has become less of the conservative family company it once was, and more of the innovation driver that customers need. The collaborative culture is still there, which is good. Decision making is getting faster. Proud to be part of this company that is getting better, faster and more global.

    Inconvénients

    Some will say that the performance rating system is bad. I’d argue that it’s the best way to ensure everyone is getting feedback..... no real cons for me

    Conseils à la direction

    Stay the course, innovation is what the market needs and makes the company unique and a great place to work. Keep teams engaged, as it will be the people delivering the results.

    Eastman2019-04-19
1474 avis trouvés