Avantages
Les avantages sont tous dans l'histoire, pour avoir vécu des années à la pointe du partenariat avec SAP. Désormais, certains ont l'avantage de faire parler d'eux au ski, à Las Vegas, à New York, et d'avoir des locaux rue de Villiers, mais ceux-là font du marketing et de la R&D, ils ne sont pas chez le client. Si vous êtes rentables, vous pouvez avoir des augmentations supérieures à vos collègues (jusqu'à 5% au lieu du 1% réparti sur la boite). Si vous êtes directeur, vous aurez la BMW de fonction, et pour pas mal de consultants parisiens, iPhone 6.
Inconvénients
Pour les autres, ce sera Saint Denis, division de variable par deux, refus des notes de frais, refus de formation si staffing à plein temps. Fort turn over donc plus d'expertise SAP, mais en 2016 la direction a décidé de relancer la BU SAP, un peu d'illusion pour ceux qui restent ? Les managers sont suivis tous les jours sur le staffing, ils te rappellent 4 fois par mois de bien saisir ton CRA en fin de mois ou à l'avance, le nouvel outil de notes de frais fait très 2012 avec des bugs bien plus anciens, les assistantes sont en arrêt la moitié du temps ou changent tous les deux mois.
