Avis sur Esri

Mis à jour le 5 janv. 2021

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3.7
77%
Recommandent à un ami
92%
Approuvent le PDG
Esri President Jack Dangermond
Jack Dangermond
469 évaluations
  1. Utile (1)

    « Entreprise où il fait bon de travailler »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
     
    Recommande
    Perspective positive

    Je travaille chez Esri

    Avantages

    Poste, ambiance, salaire, bonne mutuelle et bon CE.

    Inconvénients

    Rien à signaler depuis mon arrivée. Peut-être la localisation mais en même temps le cadre est agréable.

  2. « Bad impression »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Product Manager à Wemmel
    Ne recommande pas
    Perspective négative

    Je travaille chez Esri à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    quitter rapidement l'entreprise car pas de stratégie

    Inconvénients

    aucune stratégie aucune vision dommage

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  3. Utile (1)

    « Super expérience au quotidien, mais il y a des problèmes dans la direction »

    4.0
    Employé actuel - Ingénieur Produit à Redlands, CA
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Esri à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Salaire horaire, donc les heures supplémentaires sont payées en tant que congés supplémentaires. Super avantages et partage de bénéfices. J'adore travailler sur un produit qui est vital pour la santé et le futur de la planète, et il y a une super communication et de la flexibilité dans mon équipe. J'ai l'impression que mon travail a de l'importance.

    Inconvénients

    Beaucoup d'équipes sont incapables de bien prioriser - c'est frustrant de voir le produit en pâtir, car les équipes promettent trop de fonctionnalités au lieu de réparer les bugs et problèmes d'équivalence. Il y a beaucoup de politique de « vieille garde » - les employés de longue date ont l'habitude de ne pas beaucoup travailler. Les nouvelles recrues sont sous-payées pour financer les salaires de ces anciens fainéants.

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    Traduit de l'anglais
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  4. Utile (13)

    « Entreprise correcte, trop de politique. »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Analyste d'entreprise à Redlands, CA
    Ne recommande pas
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Esri à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Esri est sans doute la meilleure entreprise où démarrer sa carrière en SIG avec beaucoup d'avantages sociaux, c'est l'une des raisons pour laquelle beaucoup de gens restent longtemps dans l'entreprise. C'est un bon endroit pour étoffer son CV et partir.

    Inconvénients

    Le management est mauvais, mais les RH sont pires sinon les pires. Les ressources humaines (RH) devraient plutôt s'appeler « les ressources de l'entreprise ». L'équipe RH est plus préoccupée par les intérêts de l'entreprise et ne se préoccupe pas du tout de soutenir les employés au sein d'Esri. Quelle que soit la situation ou le désaccord, les RH seront toujours du côté de l'entreprise, c'est simple et sans appel. - Si vous postulez chez Esri, en fonction de l'équipe où vous tomberez, préparez-vous à occuper ce poste pendant des années sans changement au niveau de votre salaire. - Si vous recherchez une belle opportunité financière, Esri n'est pas l'entreprise qu'il vous faut. Il y a des « augmentations annuelles » chez Esri si vous considérez qu'un montant de 50 cents est important pour vous. Vous pouvez néanmoins justifier pourquoi vous le méritez devant votre manager et les RH. - Esri offre des promotions basées sur l'ancienneté et non sur l'expérience. Vous pouvez voir quelqu'un nommé au poste de directeur marketing en ayant passé 15 ans chez Esri en tant qu'ingénieur, plutôt que de voir un responsable marketing avec 5 ans d'expérience nommé au poste de directeur marketing. Cela n'a aucun sens. - L'entreprise ne croit pas en un système d'évaluation par les pairs. Ils n'ont effectué aucune évaluation de manager par ses pairs en 50 ans. C'est pourquoi un mauvais manager continue d'occuper son poste chez Esri. Des managers n'ayant pratiquement aucune expérience en management seront responsables d'une équipe de professionnels expérimentés. Vous pouvez parfois voir un peu de favoritisme dans la façon dont certains se voient offrir des opportunités en fonction de leurs affinités avec les managers.

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    Traduit de l'anglais
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  5. Utile (1)

    « Superbe entreprise et supers avantages. Difficile d'évoluer dans le bureau régional. »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Gestionnaire De Compte à San Antonio, TX
    Recommande
    Perspective neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Esri à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Les poins positifs sont différents selon l'équipe dont vous faites partie. D'une manière générale, les points positifs sont les avantages : bonne mutuelle, congés, etc. Dans mon équipe, peu importe les horaires qu'on fait chaque jour, on doit simplement faire le travail demandé et/ou faire 40 heures par semaine. La plupart d'entre nous travaillent cependant 45 à 55 heures par semaine. Peu de turnover, les gens adorent cette entreprise et y restent toute leur carrière. Il y a un formidable cadre convivial.

    Inconvénients

    Vous devez absolument travailler au bureau, le travail à domicile est exclus. Il est difficile d'évoluer au sein de la compagnie, car les gens y restent trop longtemps. Vous aurez du mal à progresser si vous n'êtes pas prêts à être affectés dans les bureaux de l'entreprise à Redlands, en Californie. Dans certaines équipes, on dirait que les chefs d'équipe n'écoutent absolument pas ce que leur disent leurs subordonnés directs, et se concentrent uniquement sur ce avec quoi le directeur les persécutent à ce moment précis.

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    Traduit de l'anglais
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  6. Utile (24)

    « C’est bien si vous voulez faire du cabotage »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Ingénieur Logiciel à Redlands, CA
    Ne recommande pas
    Perspective neutre
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Esri à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    Votre emploi est extrêmement sûr. Comme l’esri domine l’industrie du gis, la croissance est décente et les licenciements n’ont pas vraiment lieu. Le logiciel produit est également utilisé pour des choses vraiment louables, par exemple la conservation.

    Inconvénients

    La culture et les logiciels sont très années 80, et les choses sont extraordinairement lentes à changer. Quand j’ai commencé il y a environ trois ans et demi, mon équipe était l’une des toutes premières à utiliser git. Tous les autres utilisaient encore starteam. Les tests (sauf pour lancer du code par-dessus la clôture à un pauvre type) et les ci/cd sont presque inconnus. Il y a aussi beaucoup de politique de bureau, et un certain « club de vieux garçons ». Enfin, obtenir de l’aide ou des ressources d’équipes extérieures (et souvent même de votre propre équipe), c’est comme se faire arracher des dents. C’est comme si les ingénieurs ignoraient complètement mes demandes ou mes questions jusqu’à ce que j’aie démontré que je n’étais pas un idiot et que j’avais gagné un certain capital social. Maintenant, imaginez que vous travaillez sur quelque chose qui doit fonctionner avec Pro, ArcGIS en ligne, la dernière version du serveur et les sdks. Bonne chance pour faire en sorte que tous les ingénieurs fassent partie d’autres équipes que la vôtre afin de partager les connaissances. Ainsi, chacun fait les choses à sa manière et l’intégration de la « plateforme » implique beaucoup, beaucoup de scotch de canard et de prières.

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  7. Utile (16)

    « Trop de poids mort, affectant la croissance, le salaire et la charge de travail des nouvelles recrues. »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Coordinateur de projet à Redlands, CA
    Ne recommande pas
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Esri à temps plein plus de 8 ans

    Avantages

    De bonnes prestations – plan de retraite, participation aux bénéfices, assurance, congés payés, etc.

    Inconvénients

    Par quoi commencer ? Trop d'employés par rapport au travail fourni – beaucoup d'entre eux sont mal gérés et ne contribuent pas équitablement à la croissance de l'entreprise... Les employés de plus de 15 à 20 ans chez Esri ne viennent pratiquement jamais travailler ou livrer quoi que ce soit, mais restent employés pour les prestations et pour toucher un salaire, ce qui affecte les budgets salariaux des autres employés qui font réellement le travail. Trop de cadres quittent à peine leurs fonctions, et la structure horizontale se traduit par une croissance faible ou nulle pour les autres membres du personnel. Cependant, si vous êtes lié à un directeur/gestionnaire, ou si vous êtes un «favori», vous irez dans des endroits sans vraiment travailler. Les ressources humaines sont terriblement lentes et incompétentes, partiales (pro-direction) et donc inaccessibles. Nous perdons plus de personnel que nous n'en embauchons parce que les ressources humaines n'ont pas d'unité de rétention pour travailler avec le personnel démissionnaire, alors ils perdent du temps et de l'argent à remplacer du personnel de valeur. Redlands était bon marché dans les années 60-70, plus maintenant, mais les échelles salariales n'ont pas augmenté proportionnellement et les augmentations annuelles sont minuscules, voire injustes et parfois même insultantes!

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    Traduit de l'anglais
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    Réponse de Esri

    March 15, 2019Esri

    Je suis désolé que vous ayez eu des moments difficiles ici. Nous apprécions les 8 ans et plus que vous vous êtes engagés envers notre entreprise, nos clients et notre communauté. Je serais heureux de pouvoir parler avec vous de votre expérience chez Esri et de la manière dont nous pouvons continuer à nous améliorer. N'hésitez pas à me contacter à cnowlin@esri.com. Chris Nowlin Directeur des ressources humaines

    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
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  8. Utile (38)

    « Si vous avez désespérément besoin d’un emploi, montez à bord... sinon, allez ailleurs ! »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé Anonyme à Redlands, CA
    Ne recommande pas
    Perspective neutre
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez Esri à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Eh bien, les avantages seront minimes ici. Avant tout, les collègues peuvent être vraiment sympathiques ou vraiment ennuyeux. Une nourriture saine au café, quoique chère en général. L’infrastructure technologique est assez bonne… mais très peu de gens savent s’en servir, et elle a été pratiquement ignorée par plusieurs grands services. Cela dit, voyez les inconvénients ci-dessous :

    Inconvénients

    Il y a beaucoup de poids mort ici. Les gens ne sont PAS tenus pour responsables des piètres performances, du manque de connaissances ou du gaspillage d’argent. Dans mon poste, nous n’avons pas assez de personnel pour supporter la charge de travail, en dépit du fait qu’ils continuent à nous accabler de tonnes de travail sans souci ni ménagement. Nous avons des contractuels ici et là, et ESRI fait en sorte qu’il est très difficile de les faire travailler à plein temps. Nous avons perdu des prestataires extrêmement talentueux à cause de la façon dont les ressources humaines (RH) et les équipes de gestion du personnel (MGT) s’occupent de l’intégration. Curieusement, cela dépend du service et du bâtiment dans lequel vous travaillez. Il y a une tonne de situations dramatiques et de réorganisations qui se produisent ici. Oh, et leur mot préféré semble être « valeur ajoutée », mais ces mots n’ont aucune signification si vous êtes un dirigeant. Nous voyons beaucoup d’employés ayant entre 5 et 15 ans d’ancienneté quitter l’entreprise. Vous verrez les RH sur glassdoor interférer avec les réponses lorsqu’il s’agit de faciliter l’évolution de carrière. La vérité est que vous pouvez obtenir un titre, mais vous ne serez PAS payé en conséquence. En quoi cela favorise-t-il l’évolution de carrière ? C’est du n’importe quoi. La communication avec les RH et les MGT est pour le moins médiocre. La plupart des gens finissent par faire un travail qu’ils ne veulent pas et par assumer plus de responsabilités sans être rémunérés. J’ai moi aussi été victime d’un changement de poste qui s’est coincé, sans suite et sans explication, peu importe le nombre de fois où j’ai posé la question. C’est précisément pour cette raison que j’ai commencé à exploiter mon CV et que je vais partir d’ici. Les employés sont tenus de travailler 45 heures par semaine. Ces 5 heures ne sont pas des heures majorées de moitié ni des heures supplémentaires majorées de moitié. Je ne comprends pas comment ils ont pu s’en tirer comme ça. Une action collective ? Il y a aussi une culture très élitiste ici, car ils sont liés au monde universitaire par le biais de l’université de Redlands. La réalité de la culture ESRI est que c’est une énorme bulle libérale au-dessus de la ville de Redlands, avec des discours de fous sur le changement climatique, des points de vue anticonservateurs et des agendas politiques cachés. L’entreprise fait très peu pour les employés ici et nous claque le succès de l’entreprise au visage en offrant plus de 150 millions de dollars à une réserve naturelle au nom des propriétaires, et non au nom de l’entreprise. Je suppose qu’ils oublient d’où vient le succès, mais bon, voilà qui est libéral pour vous. Les employés ne reçoivent rien en retour pour le succès de l’entreprise, et pourtant ESRI ne parvient pas à comprendre pourquoi les gens quittent l’entreprise… Il est intéressant de noter que pour la richesse technologique de ce lieu, le salaire est environ de 30 % inférieur à la valeur du marché pour une entreprise qui se trouve dans une impasse. Il y a beaucoup trop de réorganisations, de changements de poste et de problèmes entre les cadres moyens et supérieurs. Les RH sont là dans l’intérêt de l’entreprise. Oh, avant que j’oublie, pour ceux d’entre vous qui vont passer par le processus d’embauche ici, profitez de votre journée entière d’entretiens avec des dirigeants inutiles qui sont totalement ignorants de ce pour quoi ils vont vous embaucher. 13 entretiens sont courants, avec un arrêt au siège de l’entreprise pour votre dernier entretien si vous réussissez. Il y a beaucoup de cadres non professionnels ici, la majorité se trouve dans les bâtiments M, Q et L. Actuellement, il y a trop de choses qui se passent dans le bâtiment L lui-même, avec un chamboulement important au niveau 3.

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  9. Utile (19)

    « Bonne opportunité, mais mauvais salaire et peu d'évolution »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Marketing à Redlands, CA
    Ne recommande pas
    Perspective neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Esri à temps plein depuis plus de 8 ans

    Avantages

    Le site est très beau et dispose d'un café ; les idées commerciales sont bonnes. Bonne opportunité pour acquérir de nombreuses connaissances.

    Inconvénients

    Le salaire n'est pas bon, ils se fichent de fidéliser leur personnel. Il est difficile d'évoluer. On ne vous accorde pas de congé de deuil si vos grands-parents décèdent. Les propriétaires se fichent totalement de ce que veulent leurs employés. De ce fait, ce que vous voulez ne se produira jamais et ne sera pas écouté.

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  10. Utile (16)

    « Ne recommanderait pas. »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Employé Service à la clientèle à Redlands, CA
    Ne recommande pas
    Perspective neutre
    Pas d'avis sur le PDG

    J'ai travaillé chez Esri à temps plein plus de 3 ans

    Avantages

    De bons produits. La plupart du personnel est adorable et agréable à travailler. Le campus de Redlands ressemble à un parc et est très détendu. Le café est un bon répit, mais il peut être un peu cher. L'assurance maladie est entièrement payée.

    Inconvénients

    Tl y a un certain nombre d'employés (des vétérans de plus de 20 ans) qui sont manifestement épuisés et attendent leur retraite, et qui auraient dû être éliminés depuis longtemps. La réalisation de tout ce qui passe par la haute direction est lente et s'enlise dans le manque de confiance qu'ils ont pour le personnel. Les politiques peu convaincantes sont omniprésentes et absurdes. Les Ressources Humaines sont une plaisanterie et sont rarement présentes, sauf en cas de problème. Même dans ce cas, leurs efforts pour résoudre les vrais problèmes sont minimes. L'informatique tarde à vous répondre et, le plus souvent, ne répond pas à vos demandes.

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