Top management pas parfait qui demande des salariés parfaits
Avantages
De très bons produits, une culture scandinave ouverte que l'on ressent. Une entreprise qui marche bien. De bonnes équipes marketing, commerciales, locales.
Inconvénients
Avis personnel : Un top management pas parfait : par exemple les livraisons des clients ne sont pas "au niveau souhaité" Les salariés n'y sont pour Rien mais on leur demande de livrer des résultats excellents alors qu'ils tirent la sonnette d'alarme depuis 4 ans et qu'ils subissent des choix organisationnels. Résultats : sur le terrain, l'ADV et la force commerciale doivent trouver des trésors de solutions et gérer un taux de stress élevé. Le "top management" Essity impose à ses salariés des résultats quasi parfaits alors qu'eux mêmes ne delivrent pas de pratiques parfaites. Autre points faibles : manque de transparence entre top management et terrain, une RH peu active, des primes inférieures aux autres entreprises de même taille, et une mobilité interne pas top
