Un management d’une médiocrité difficilement égalable…
Avantages
Jusqu’à présent, je cherche encore…
Inconvénients
- Contrairement aux grands groupes (la contrefaçon des Big Four qu’est Mazars n’en est pas un), rien n’est fait pour intégrer les nouveaux collaborateurs. Ils sont ignorés par les collègues et les pantins qui servent de managers justifient cela à base de « C’est aux nouveaux de venir vers les anciens, pas l’inverse ». On aura tout vu… - Les supérieurs (une N en particulier) n’ont visiblement pas suivi de cours de management à l’école, vu qu’ils passent leur temps à crier sur les comptables et à les rabaisser devant tout le monde à la moindre erreur. La conséquence directe de la promotion par léchage de bottes des associés au lieu d’une promotion au mérite… - Aucune reconnaissance ou encouragement des managers quand vous faites des progrès (mais bizarrement ils ont une facilité à vous descendre quand ils jugent votre travail insuffisant...) - Les salaires sont minables (certains comptables avec plus de 3 ans d’ancienneté sont toujours en dessous des 2000€ nets) - On vous traite comme de vulgaires écoliers : le matin on fait l’appel et si vous avez le malheur d’avoir 10 minutes de retard, vous devez envoyer un mail aux N+1, N+2 et N+3 pour vous excuser.