Aucune vision et culture autoritariste de la direction
Avantages
- Salaires élevés (nécessaire pour tenter d'attirer les candidats en provenance de concurrents), cotisations retraite supplémentaire, intéressement certaines années (lorsque la direction a bien voulu signer des accords). - Locaux quasiment neufs, livrés juste avant la pandémie. - Groupe international, rentable (pour le moment).
Inconvénients
Mes commentaires concernent le siège du groupe et non les filiales et activités opérationnelles sur le terrain : - Les actionnaires se désintéressent du devenir de l'entreprise (qu'ils aimeraient vendre depuis un moment, mais sans succès - cf. articles dans la presse) et maintiennent en place un président qui n'est pas à la hauteur, dont le bilan depuis 2012 se résume à presser les coûts et fermer les activités non rentables pour augmenter la marge opérationnelle. - Le directoire n'a pas de vision stratégique et n'agit qu'en réaction aux évolutions du marché, sans aucune forme d'anticipation. - Les membres du comité exécutif n'osent pas s'élever contre l'avis du président, en raison de son comportement autoritaire, ce dernier ne supportant pas la contradiction. Toute prise d'initiative est de fait implicitement découragée. - Les initiatives n'émanant pas du top management sont au mieux saluées avant d'être ignorées, au pire moquées. - Les capacités de déploiement des projets sont inexistantes, en raison d'un amateurisme et d'une incompétence de coordination et de supervision incroyables pour un groupe de cette taille. - Le concept de "inifinite proximity" n'est qu'une opération de communication lancée au moment de la tentative (ratée) d'introduction en bourse (cf. articles de presse), et que la direction des ressources humaines ressort quand ça l'arrange uniquement. Les enquêtes sur l'engagement des collaborateurs n'ont pour but que d'évaluer les managers à 180° et de flatter l'égo de la direction (en faisant comprendre qu'il faut être tout à fait d'accord pour ne pas être embêté). Les actions suggérées ne sont pour l'essentiel pas mises en place. - Il n'y a aucune considération pour les salariés en matière de gestion des compétences et des carrières. Les évolutions existent, mais sont très aléatoires et injustes. - Une grande partie des salariés qui s'était vus proposer un poste dans la nouvelle organisation a décidé de quitter le navire (et ils ont eu bien raison). - La mutuelle est celle qui rembourse le moins bien que j'ai eu l'occasion d'avoir dans ma carrière.
