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Avis sur Garmin

Dernière mise à jour : 12 novembre 2018
588 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

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Garmin President and CEO Clifton Pemble
Clifton Pemble
247 Évaluations

588 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Pour ne jamais s’ennuyer »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Regional Sales Manager - Nanterre
    Employé actuel - Regional Sales Manager - Nanterre
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Garmin à plein temps (Pendant plus de 8 ans)

    Avantages

    Société ou tout est intégré de la conception, fabrication, marketing et même l’après-vente. Tournée vers l’innovation il n’y pas une année qui ressemble a une autre. Très bonne santé financière et faible turnover. Une équipe dynamique qui permet de progresser en skills et savoir faire pour peu qu’on se prenne un peu en main.

    Inconvénients

    Des lacunes RH a l’embauche comme a l’évolution des salaries qui se comblent petit a petit. Encore des manques de coordination internationales.


  2. « pour les passionnés »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    Avantages

    une ambiance familiale
    des produits pointus

    Inconvénients

    affinités importante avec les produits nécessaire

  3. « Great Company ! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Regional Sales Manager - Paris
    Ancien employé - Regional Sales Manager - Paris
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Garmin en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Fantastic products, innovative company, great colleagues and work environment.

    Inconvénients

    The hiring process takes a while.


  4. « Great team »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Garmin en Contrat Permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    Good people in a small team that all work hard and are easy to get along with social people.

    Inconvénients

    Due to costs the New Zealand operations are mostly ran from HQ in Australia so not much room for career progression


  5. « Senior Project Manager »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Garmin à plein temps

    Avantages

    - Work life balance
    - Great benefits

    Inconvénients

    - Not much career growth


  6. Utile (4)

    « Great work environment for white men, not so much for females or minorities. »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Garmin à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    Interesting technology and projects, good 401k matching, and cheap health insurance.

    Inconvénients

    The career growth opportunities are very limited (even more so for females and other minorities). I’m in one of the largest departments in the company and, in that department, I am only aware of four people who aren’t white males that have direct reports.

    If you do join the company for a resume boost, as a female or minority, you have to consider it as an investment of a certain number of years and have an exit plan to move on as you will not have meaningful opportunities for career growth.

    Conseils à la direction

    Management must recognize that we have a very small number of non-white employees and create some programs to help with the isolation this can create. If this kind of organization is created, don’t treat it as absolving the organization from any further action as seems to be the case with the Women’s Business Forum.

    HR must do a better job of training all members of management. If they are consistently ranking a female or other minority team member highly, ask the managers what they are doing to grow that team member’s career. Take an active role in helping management recognize their biases - ex: asking why they’re promoting yet another white male when another team member is a higher performer.

    Remember that having representation in leadership helps in recruiting additional non-white, non-male employees and that diversity leads to better products. A workforce that is 80% male and probably has an even worse white/nonwhite ratio is going to have skewed perspectives.


  7. « NPI Assembly Process Engineer »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - NPI Assembly Process Engineer - Taipei (Taiwan)
    Ancien employé - NPI Assembly Process Engineer - Taipei (Taiwan)
    Recommande
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Garmin en Contrat Permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    Good place to start your first job,

    Inconvénients

    Too many miscellaneous tasks outside of job responsibility.
    Colleagues are nice, its great to collaborate with cross-functional team.
    Need to work overtime.
    Low salary (compare to ENG department).

    Conseils à la direction

    Stop trying to control everything.
    Give credit to those work hard and have contributions, not the one you like.

  8. « Engineering Intern »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Olathe, KS (États-Unis)
    Ancien employé - Employé anonyme - Olathe, KS (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Garmin (Moins d'un an)

    Avantages

    Great People! Fascinating work especially for an intern.

    Inconvénients

    I do not have any cons. The company was great to work for.

    Conseils à la direction

    Great Leadership


  9. « Product Support Specialist »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Avantages

    Great benefits, decent pay, casual dress atmosphere

    Inconvénients

    Poor communication from the top when it comes to the call center, and the call center functions totally apart from the rest of the company under a completely different set of rules. Opportunities are tough to come by now thanks to a recently implemented career path that discourages call center employees from applying directly for other jobs at the headquarters building (where the real good jobs are).

    Conseils à la direction

    Continue to work on training and consider the call center as a proving grounds for employees in other areas. Instead of trying so hard to retain skilled employees within the call center - then losing them to other places anyway - be prepared to lose them to other departments. The call center could be a great place to work if it was viewed as a recruitment center for those looking to do bigger and better things. This is how it was when I was hired, but new management and new strategies changed all that. We lost a lot of good people as a result.


  10. « Great organization to be a part of »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Aviation Programs Engineer/Manager - Olathe, KS (États-Unis)
    Employé actuel - Aviation Programs Engineer/Manager - Olathe, KS (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Garmin à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Great benefits, coworkers, and culture. Engaging work.

    Inconvénients

    Work-life balance can vary depending on what you're assigned.


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