- L’emploi est stable dès lors que l’on possède les compétences requises pour une mission donnée et que l’on est en mesure de se présenter efficacement lors d’un entretien.
- Aucune augmentation salariale n’a été accordée depuis trois à quatre ans, en raison de budgets gelés, indépendamment de la performance individuelle. Toute revalorisation passe par un changement d’employeur, généralement vers la concurrence.
- L’entreprise ne subventionne ni les formations complémentaires ni les examens conduisant à des diplômes reconnus et valorisés sur le marché du travail.
