Avantages
Un seul, le fait d'avoir un dimanche de libre par mois après un an d'ancienneté, encore faut-il tenir jusque là...
Inconvénients
Alors, par où commencer : - Salaire minimum alors qu'on travaille tous les week-ends ainsi que tous les jours fériés. - Non-respect du code du travail (horaires décalés le jour même, signatures antidatés sur des documents officiels comme des objectifs de prime, paiement du salaire souvent en retard et j'en passe) - Prime décerné au bon vouloir de la direction, sans prendre en compte les objectifs mis en place à la base. Si le siège a votre parc à la bonne, il accordera les primes, sinon non. - Aucun autre avantage réel. Pas de ticket resto, mutuelle minable, - Hiérarchie à l'ouest complet, incapable de gérer les problèmes terrain. Ainsi on est souvent livré à nous-mêmes face à des clients mécontents (ex : 3 semaines sans chauffage en plein hiver, allez expliquer aux clients pourquoi le parc n'est pas fermé...) - Et le meilleur pour la fin, irrespect complet de la fiche de poste. Ainsi assistant manager veut aussi dire : Homme de ménage, RH, animateur, ouvrier de maintenance, employé de restauration et... ouvrier dans le bâtiment ! Car oui, durant mon contrat, mon parc a été fermé pour travaux et j'ai dû... casser du carrelage, peindre des murs, monter des meubles etc... En résumé, fuyez, j'en ai même fini par regretter la restauration, c'est dire.
