Avantages
Une rémunération attractive à l'embauche pour compenser le turn over dû aux mauvaises conditions de travail.
Inconvénients
Hsbc France n'a de commun avec HSBC Groupe que le nom. Aucune valeur commune. Hsbc France est noyauté par d' anciens responsables du CCF et de la banque Hervet qui n'ont toujours pas intégré leur appartenance à un groupe anglais et surtout qui se refusent à le faire. La maison-mère fait l'objet de critiques quotidiennes des managers devant le personnel, ces derniers refusant toute ingérance dans leurs « petites affaires », tout en faisant bonne figure et profil bas lors des visites de leurs représentants, avec la plus grande des hypocrisie. Le management se résume ainsi à des garde-chiourmes d'un autre âge, obnubilés par la volumétrie des dossiers traités, transformant un travail d'investigation, d'analyse et d'approche par les risques par un travail à la chaine, en parfaite contradiction avec les attentes du régulateurs français et du Monitor. Totale absence de considération du personnel traité comme du bétail. Management tyrannique. Aucune liberté d'expression. Le personnel est muselé. Inorganisation dans tous les domaines. Toute proposition constructive visant à améliorer les process est considérée comme une remise en cause du management, avec pour conséquences, mises à l'écart, critiques systématiques du travail fourni, dénigrement, bonus réduit à sa plus simple expression, absence d'avancement pendant des années pouvant aller jusqu'au licenciement abusif, avec la complicité du service RH. Outils informatiques obsolètes, pannes récurrentes, bug...
