- Management problématique : Attention, exprimer un avis contraire ou poser une question peut être très vite mal perçu ici. Et gare à la déco : le CEO fait le tour des bureaux le soir pour débarrasser vos post-it, mugs ou autre afin de préserver son showroom minimaliste.
- Chez hula hoop, le piston prime sur les compétences et les missions à valeur ajoutée ne sortent jamais du petit clan. Le copinage fait légion.
> Valeurs “humaines” limitées aux hashtags et aux jolis posts sur les réseaux sociaux : en interne, l'entraide et la solidarité restent au stade du concept marketing.
> Turn over élevé : il suffit de taper « équipe Hula Hoop agence » sur Google... À chaque photo, c’est presque un nouveau casting. Beaucoup d'offres d'emploi fréquemment postées sur LinkedIn pour palier les départs.