Une fusion menée de manière inhumaine, où la casse psychologique mérite une intervention rapide
Avantages
Le secteur est un avantage considérable. Il est innovant, porteur, et sert des causes humanitaire à échelle mondiale. Malheureusement, l'entreprise ne reflète pas son secteur.
Inconvénients
Dès l'acte de vente (septembre 2016) le vent a commencé à tourner. En interne, les copinage ont eu raison du mérite et le projet de fusion a été catastrophique. En 3 mois, 3 drh se sont succédés provoquant un instabilité grandissante. Non loin des cadres dirigeants, des managers pervers se sont révélés pour profiter de cette fusion. Tous ne sont pas dans ce cas, mais il suffit d'un maillon haut dans la chaîne pour faire de cette fusion un échec affecter de nombreux collaborateurs. De nombreux cas de RPS sont déclarés et leur nombre de fait qu'augmenter. La Direction des Ressources Inhumaines de cette entreprise est la première affectée et comment réussir une transformation si cette direction est dévastée et souffre ? De nombreux plans sociaux sont également à prévoir. Enfin, les projets liés à la fusion n'aboutissent pas. Cela est en partie dû à l'incompétence cachée depuis des années de n-2. Surtout, ne vous y aventurez pas ! Avis aux syndicats: penchez vous sur le rapport entre les résultats qui vont être annoncés et les plans sociaux. Je vous invite également à rechercher les causes de départs et ruptures ainsi que le nombre d'arrêts maladie.
