Avis sur INC Research

Mis à jour le Apr 8, 2019

Pour filtrer les avis, ou .

4 avis trouvés sur 508

3.4
64%
Recommandent à un ami
81%
Approuvent le PDG
INC Research Chief Executive Officer Alistair Macdonald
Alistair Macdonald
84 évaluations

Choisissez une autre langue pour continuer à lire d'autre avis.

  1. 4.0
    Ancien employé

    Pas mal

    Apr 8, 2019 - Anonymous 
    Recommander
    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Le bon salaire est le seul avantage que je leur trouve.

    Inconvénients

    Promotion difficile. Gestion vraiment chaotique. En changement et en réorganisation perpétuels.

    Traduit de l'anglais
    Afficher l'original
    Soyez le premier à trouver cet avis utile
  2. 1.0
    Ancien employé, moins d'un an

    catastrophique et non épanouissant

    Aug 10, 2017 - affaires réglementaires start-up à Issy-les-Moulineaux, 92
    Recommander
    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Salaire compétitif malgré le manque de cohésion.

    Inconvénients

    La qualité n'est pas à la hauteur. Un management inexistant et dictatorial au sein de cette entreprise. Je ne recommande ni aux sponsors ni au futurs candidats.

    Continuer à lire
    Soyez le premier à trouver cet avis utile
  3. 3.0
    Ancien employé

    COMM

    Jul 1, 2015 -  à Paris, 75
    Recommander
    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Salaires corrects et au dessus de la moyenne nationale

    Inconvénients

    Exécutif management un peu dépassé

    Soyez le premier à trouver cet avis utile
  4. 1.0
    Employé actuel

    catastrophic

    Feb 28, 2011 -  à Paris, 75
    Recommander
    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    nothinq interested as good things

    Inconvénients

    bad salary and bad recognition

    Soyez le premier à trouver cet avis utile
Affichage de 1 - 4 sur 4 avis en Français
</>Intégrer

Vous travaillez chez INC Research ? Partagez votre expérience !

INC Research logo
ou