Avis sur InterAction

Mis à jour le 11 mars 2021

Pour filtrer les avis, ou .
3,9
93%
Recommandent à un ami
100%
Approuvent le PDG
InterAction President & CEO Sam Worthington (no image)
Sam Worthington
5 évaluations
  1. 4,0
    Ancien employé

    Bien

    11 mars 2021 - Policy Coordinator 
    Recommander
    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Inclusif et réactif aux préoccupations du personnel.

    Inconvénients

    Il y a beaucoup à désirer de la direction.

    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
    Afficher l'original
    Soyez le premier à trouver cet avis utile
  2. 4,0
    Employé actuel

    Bon endroit pour travailler

    22 janv. 2021 - Program Manager à Washington, DC
    Recommander
    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Un travail stimulant où vous évoluerez

    Inconvénients

    Peu de mobilité ascendante pour le personnel débutant et intermédiaire

    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
    Afficher l'original
    Soyez le premier à trouver cet avis utile
  3. 4,0
    Employé actuel, plus d'un an

    top dans le domaine

    10 déc. 2019 - Content Manager à Tel Aviv-Yafo
    Recommander
    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    les jeunes motivés. La direction embrasse les idées et guide les employés débutants et inexpérimentés.

    Inconvénients

    des changements constants dans la direction, la stratégie et les effectifs

    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
    Afficher l'original
    Soyez le premier à trouver cet avis utile
  4. 4,0
    Ancien employé, plus d'un an

    Bonne expe. travaillant avec des personnes âgées hautement qualifiées

    23 déc. 2018 - Developer à Noida
    Recommander
    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    La direction était gentille. J'ai tellement appris de mes aînés que c'était une bonne expérience de travailler avec eux.

    Inconvénients

    Rien jusqu'au moment où je travaillais là-bas.

    Continuer à lire
    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
    Afficher l'original
    Soyez le premier à trouver cet avis utile
  5. 4,0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    Grande exposition aux problèmes d'aide internationale et environnement de travail positif

    11 avr. 2013 - Employé anonyme à Washington, DC
    Recommander
    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Personnel engagé, avec un peu de motivation, vous pouvez fournir un service précieux, un endroit idéal pour apprendre comment les ONG internationales fonctionnent (et ne fonctionnent pas!), Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, certains (bien qu'une minorité) d'excellents gestionnaires, des relations de travail positives aux niveaux de gestion junior et intermédiaire. Le travail le plus intéressant et le plus percutant se fait au sein des équipes politiques publiques et humanitaires. En troisième lieu, l'équipe des communications essaie également d'être plus innovante.

    Inconvénients

    La direction de haut niveau (le PDG et tous les vice-présidents, à l'exception du responsable humanitaire) est perpétuellement incapable de travailler ensemble pour faire avancer les choses. Le PDG s'est généralement entouré de vice-présidents qui le soutiendront et le différeront plutôt que le défieront, et encore moins les uns les autres. Évitez de travailler pour l'équipe des membres et / ou de l'impact stratégique (qui se concentre sur le développement international) car le leadership n'est pas inspirant et le travail en conséquence est très contraint. Il n'y a pas de grande marge de croissance ou de responsabilité accrue. Bien que vous puissiez obtenir des promotions et des augmentations périodiquement, le travail réel change rarement. Cela dit, puisque vous travaillez avec tant d'ONG, de nombreux membres du personnel ont la chance d'obtenir de meilleurs postes avec les membres.

    Continuer à lire
    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
    Afficher l'original
    1 personne a trouvé cet avis utile
  6. 4,0
    Employé actuel

    Attentes élevées, beaucoup d'autonomie

    24 oct. 2013 - Employé anonyme 
    Recommander
    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Les responsables d'InterAction ont tendance à donner au personnel beaucoup de marge de manœuvre et d'indépendance dans son travail. C'est un personnel très talentueux et les attentes en matière de rendement sont élevées, mais il y a de la place pour l'auto-direction et la créativité si vous êtes capable de gérer la charge de travail. C'est un endroit idéal pour les jeunes professionnels de DC pour commencer. Un grand nombre d'employés débutants ont occupé des postes de direction au sein des organisations membres d'InterAction.

    Inconvénients

    Avec ce qui précède vient le défi inévitable des lourdes charges de travail. Les personnes qui prospèrent dans cet environnement sont celles qui sont disposées et capables de dire «non» lorsqu'elles ne peuvent plus gérer et capables de vraiment forcer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employés qui ne sont pas aussi motivés ont tendance à être enterrés sous les attentes et à s'épuiser.

    Continuer à lire
    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
    Afficher l'original
    2 personnes ont trouvé cet avis utile
  7. 4,0
    Employé actuel

    Plein de bonnes intentions et de possibilités mais leadership flou

    8 déc. 2011 -  à Washington, DC
    Recommander
    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Collègues passionnés et intelligents dédiés à aider les pauvres du monde Pas trop structuré; peut tracer sa propre voie si on le souhaite Bon point de départ pour entrer dans le secteur du développement international Idéal pour le réseautage et l'établissement de liens avec d'autres acteurs (ONG, gouvernement, etc.)

    Inconvénients

    Très haut lourd A une crise d'identité; ne peut pas décider de ce qu'il veut être, ce qui aboutit à un résultat médiocre Les choses semblent souvent inventées au fur et à mesure Les niveaux de salaire sont bas par rapport aux autres Manque de personnel pour la quantité de travail qu'ils tentent de faire

    Continuer à lire
    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
    Afficher l'original
    4 personnes ont trouvé cet avis utile
  8. 4,0
    Employé actuel

    Endroit idéal pour une large exposition au développement international et aux politiques et pratiques humanitaires.

    16 sept. 2014 - Employé anonyme 
    Recommander
    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Collègues de travail intelligents et travailleurs; PDG sympathique, accessible et solidaire; Excellent coordonnateur des ressources humaines qui travaille dur pour s'assurer qu'InterAction continue d'améliorer les opportunités pour le personnel. InterAction offre une vue d'ensemble des enjeux clés du développement international et de l'humanitaire, et est un excellent endroit pour un jeune professionnel pour commencer sa carrière; offre une expérience unique dans la gestion de coalition, la politique d'adhésion, la facilitation et la programmation intersectorielle; bon pour le réseautage et le travail avec différentes parties prenantes de la communauté des ONGI, du gouvernement, des décideurs politiques, etc. dans un secteur hautement compétitif, offre un espace important pour la communauté des OING pour se réunir et plaider ensemble.

    Inconvénients

    InterAction doit naviguer dans un secteur en évolution rapide et malgré une forte concentration de la haute direction sur cette question, les changements organisationnels tardent à s'implanter, en partie à cause de la nature consultative des coalitions et de la nécessité de l'adhésion des membres. Bien que le personnel d'InterAction comprenne ces défis, la communication entre la haute direction et le personnel est relativement médiocre, les décisions finales étant souvent encadrées par un partage consultatif et transparent, avec peu d'opportunités réelles de contribution. Et tandis que les conversations existentielles de haut niveau se poursuivent, les problèmes opérationnels quotidiens qui ont un impact direct sur le personnel d'InterAction ne sont pas résolus. La haute direction est souvent préoccupée par ses relations extérieures - membres, donateurs, etc. - mais doit passer plus de temps avec son personnel qui travaille dur qui a besoin de leadership, d'une communication plus forte et d'être habilité à améliorer la culture de travail et les opportunités d'InterAction.

    Continuer à lire
    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
    Afficher l'original
    5 personnes ont trouvé cet avis utile
  9. 5,0
    Employé actuel, moins d'un an

    Stagiaire d'été en politique

    15 oct. 2015 - Public Policy Intern à Washington, DC
    Recommander
    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Une exposition incroyable à des travaux importants dans les domaines du développement international et de l'humanitaire. De plus, tout le monde ici est très sympathique et prêt à offrir des conseils de carrière.

    Inconvénients

    Mes responsabilités quotidiennes variaient considérablement. Un jour, je sauterais vers et depuis la Colline, produisant des résumés de recherche pour les supérieurs et créerais des visualisations pour le chef de département. Le lendemain, je serai peut-être assis à mon bureau pendant quelques heures, juste à remplir les feuilles de présence aux réunions. Cependant, passer à travers les jours les plus lents vaut bien l'excitation des jours les plus occupés.

    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
    Afficher l'original
    1 personne a trouvé cet avis utile
  10. 2,0
    Ancien employé

    Chiffre d'affaires élevé, employés seuls, direction indifférente

    2 févr. 2012 - Web Manager à Washington, DC
    Recommander
    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Vous travaillerez avec certains des dirigeants les plus brillants et les plus compétents dans le domaine du développement et des secours humanitaires. Il y a des gens formidables qui font avancer les choses, travaillant au-delà de leurs titres et de leur rémunération. Beaucoup de gens quittent InterAction pour occuper des postes incroyables ailleurs.

    Inconvénients

    Vous travaillerez avec certains des vice-présidents les plus politiques et les plus égocentriques qui croient que leur équipe est l'organisation plutôt qu'une partie de celle-ci. Il y a très peu d'intérêt pour la collaboration inter-équipes et le leadership au sommet est minime.

    Continuer à lire
    Traduit automatiquement de l'anglais par Google
    Afficher l'original
    2 personnes ont trouvé cet avis utile
1 - 10 sur 18 Avis
</>Intégrer

Vous travaillez chez InterAction ? Partagez votre expérience !

InterAction logo
ou