Que penser d’une entreprise qui se veut inclusive, offrant au salarié des horaires de travail permettant un équilibre vie perso/vie pro., lui demandant de suivre des formations sur la Qualité de vie au travail, le harcèlement … quand dans les faits je doute que tous les salariés soient heureux - en tout cas au sein du service entreprise retraite - avec des embauches fréquentes de CDD pour surcroît d’activité ? ou pour remplacer de salariés absents parce qu’ils craquent - à mon avis !
Manager n’est pas donné à tout le monde et est illustré ici même ou force est de constater qu’ici on devient manager parce que … 15, 20 ans dans la même entreprise. C’est comme au manège quand on réussi à attraper le pompon après une dizaine de tours !
Il serait parfois préférable d’embaucher des gens de l’extérieur qui ont connu autre chose, ont les compétences managériales et les épaules pour remplir les missions confiées et apporter des idées neuves.
Que penser de managers qui ne communiquent que par mail/teams pour laisser des traces pour leur hiérarchie - et montrer qu’ils font bien leur travail - passent leur temps à se promener dans les allées pour regarder si les collaborateurs travaillent, n’apprécient pas la moindre question ou remarque à propos et en profitent pour vous charger en travail, regardent quelles personnes vous fréquentez, comptent pratiquement le nombre de pauses que vous faites (indispensables quand on travaille dans un climat lourd), que penser du flex office quand il faut rester à côté de son/sa responsable pour qu’il/elle puisse bien vous avoir dans son champ de vision.
Quel manque de confiance alors que les collaborateurs travaillent dur et remplissent les missions qu’on leur confie avec sérieux et efficacité.
Ici L’open Space n’est pas un espace de partage d’informations et de convivialité, comme dans certaines entreprises, mais un endroit pour contrôler l’individu.
On sent une hiérarchie pesante et à l’ancienne avec un clivage bien présent pour vous faire sentir que vous n’êtes qu’un pion dans cette structure.
Alors si vous avez besoin de travailler pourquoi pas mais n’attendez pas du respect et de la considération …. De certains managers
