Avantages
L'ambiance générale est très sympathique. La moyenne d'âge est de 30 ans environ et cela permet de créer des relations de travail faciles et décontractés. Le sérieux prime et la politique est d'avancer ensemble pour générer le meilleur de chacun.
Inconvénients
L'énergie positive générale construite par les employés n'est pas soutenue par les managers. Certains managers ne prennent pas conscience de l'entraide avec laquelle les employés se tirent vers le haut. On ne se sent pas écouté quand nous essayons de voir au-delà de notre poste : trouver de nouvelles tâches ou bouger en interne dans la boîte. La communication est compliquée et on doit se battre pour se faire entendre et faire bouger les choses. Un certain manque de formalisme dans la gestion des problèmes/frustrations rend difficile la confiance que l'on aimerait accorder à la hiérarchie managériale. La confiance finit par se détériorer et cela amène à une certaine forme de micro-management peu appréciable en 2022. L'entreprise ne devrait pas être hésitante à croire en leurs employés et à reconnaître leur travail financièrement et verbalement, tout en gérant sérieusement les besoins/désirs de leurs employés. Cela afin de construire une atmosphère de travail basée sur la confiance qui optimise le bien-être des employés et leur permet de se projeter sereinement au sein de l'entreprise.
