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      LP ART

      Est-ce votre entreprise ?

      Avis sur LP ART

      2,6

      39 % recommanderaient cette entreprise à un proche

      (12 avis au total)

      Gwenael RIMAUD

      36 % approuvent le PDG

      Perspective commerciale positive 21 %

      Évaluations par catégorie

      3,1

      Diversité et inclusion

      2,9

      Opportunités professionnelles

      2,7

      Équilibre vie pro/​vie perso

      2,6

      Rémunération et avantages

      2,2

      Culture et valeurs

      2,0

      Dirigeants

      Avis par intitulé de poste

      12 avis
      1,0
      18 mars 2025

      A éviter

      Coordinateur d'exposition
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Projets intéressants et différents, de la cadence et du dynamisme MAIS (voir inconvénients)

      Inconvénients

      Management (n+1) déplorable voire tyrannique pour certains Sous effectif constant en coordination donc un risque d’épuisement fort et surtout très peu d’écoute et de bienveillance des salariés Pas d’équilibre vie privée/vie pro, entreprise qui tourne à l’ancienne

      2,0
      23 mars 2025

      Mal-être au travail

      Coordinateur d'exposition
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - projets intéressants et variés - formation - montée en compétence rapide

      Inconvénients

      - management épouvantable - turn-over énorme - employés qui s’enferment régulièrement aux toilettes pour pleurer - charge de travail disproportionnée - heures supplémentaires ni récupérées ni payées

      3,0
      24 nov. 2024

      Peser le pour et le contre

      Coordinatrice d'expositions
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Projets intéressants et stimulants. Possibilité d'aller sur le terrain. Télétravail 2 jours/ semaine.

      Inconvénients

      Entreprise anciennement familiale qui a été reprise par des actionnaires dont les responsables manquent de compétences car propulsés à ces postes par leur ancienneté. Management toxique. Stratégie de division.

      1 - 3 sur 12 avis
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