Il n’est pas rare de voir des managers se crier dessus en réunion chaque semaine. De manière générale, les cadres sont peu expérimentés dans leurs fonctions. Il n’y a ni stratégie claire, ni réelle culture d’entreprise. Les rôles ne sont pas définis, et l’organisation repose sur une forme de chaos permanent, où le micro-management est la norme. Il faut constamment se méfier.
Durant mon passage dans l’entreprise, j’ai vu plusieurs collègues partir en burn-out, d'autres remplacés tous les 4 à 8 mois, ou encore licenciés sans motif objectif, simplement parce qu’un manager ne les appréciait pas. Il est fort probable qu’à un moment donné, vous ayez besoin d’un avocat.