Avis sur MAIF

* Flicage et pression déguisée sous le terme « accompagnement ». * Réunions trimestrielles avec un ton agressif du directeur. * Remarques sexistes faites par le directeur (exemple : « bonnasse » * Burn-out subi malgré les avantages financiers. * Environ un tiers des effectifs en arrêt maladie longue durée. * Absence de remise en question de la direction ; contrôles et sollicitations même pendant les arrêts maladie. * Lorsqu'un poste s'ouvre, il n'est même pas proposé à tous en interne, contrairement aux exigences du Code du travail, qui prône la transparence des offres pour les salariés. En réalité, les décisions semblent déjà prises des années à l’avance, et seules les personnes proches de la direction accèdent à ces opportunités. * Aucune prime à la vente de contrat il n'y a aucune motivation au quotidien à part des compotes offertes et autre sucreries

Dès le premier jour, ma responsable m’a clairement fait comprendre que je ne serais pas conservé, ce qui donne immédiatement le ton. L’ambiance est fermée et clanique, si vous ne rentrez pas parfaitement dans le moule et dans le cercle déjà en place, vous êtes mis à l’écart, puis écarté tout court. Les responsables intermédiaires semblent davantage préoccupés par la préservation de leur position que par la performance collective. Faire de bons résultats peut même devenir problématique si vous réalisez trop de chiffre trop vite, vous êtes perçu comme une menace. La période d’essai sert alors de prétexte pour vous évincer sans justification réelle. En résumé : compétence, motivation et performance ne sont pas valorisées. L’arbitraire prime.