Ceux qui sont en process ou qui pensent à intégrer cette entreprise, sachez que le micromanagement, presenteisme, l’ambiance toxique où on vous en demande plus ce sera votre quotidien.
L’ambiance toxique pesante au bureau quand vous venez et vous voyez que c’est du chacun pour soi. Certaines personnes sont prêtes à vous jeter sous le bus pour se faire bien voir.
Ce qu’on ne vous dira pas (voire jamais) c’est le nombre de personnes parties en burnout à cause du stress constant. Ou encore le nombre de personnes qui ont dus s’arrêter à coup de multiples arrêt maladies.
C’est vraiment pas des choses à prendre à la légère mais encore une fois on remet ça sur le coup d’un « c’est l’environnement startup ».
On vous vend une entreprise agile mais combien de process et de personnes à consulter pour réellement faire bouger les choses. Tout ça pour vous décourager, plus simple de laisser les process actuels.
Ce ne sont pas des comportement normaux et ce ne doit pas être accepté, mais ils en profitent parce qu’ils proposent juste des salaires un peu plus haut que le marché.
Alors réfléchissez-y, combien d’avis négatifs en ce sens contre les quelques avis positifs de la fameuse lune de miel de l’onboarding.
En interne tout le monde le sait mais personne ne veut parler de l’elephant dans la salle.
Conseil à ceux qui postulent: demander un avis sincère à ceux qui ne bossent plus dans la boîte et ils vous diront
