Avis sur Medpace

Mis à jour le 31 août 2020

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2.9
44%
Recommandent à un ami
39%
Approuvent le PDG
Medpace President and CEO August Troendle
August Troendle
291 évaluations
  1. « Employé de longue date »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Rémunération et avantages
    Employé actuel - Employé anonyme 

    Je travaille chez Medpace à temps plein depuis plus de 3 ans

    Avantages

    Culture ouverte, ambiance internationale tout comme le travail

    Inconvénients

    Pas de déjeuner inclus, mais des chèques repas sont fournis.

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    Réponse de Medpace

    September 17, 2019Human Resources

    Merci pour votre avis! Nous apprécions votre contribution et sommes heureux de vous entendre profiter de l'environnement positif que nous offrons ici à Medpace. Medpace s'efforce de créer un environnement qui développe et valorise nos employés, et nous sommes heureux d'apprendre que vous en avez fait l'expérience de première main. Si vous avez d'autres sujets dont vous aimeriez discuter plus en détail, n'hésitez pas à contacter directement votre représentant RH. Nous apprécions vos commentaires!

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  2. « Bonne equipe »

    3.0
    Employé actuel - Clinical Trial Assistant à Lyon

    Je travaille chez Medpace à temps plein

    Avantages

    Equipe management à l’écoute et équipe sympa

    Inconvénients

    Vacances, Primes, Charge de travail, pas de RTT


  3. « Attache de recherche clinique »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme 
    Pas d'avis sur le PDG

    Je travaille chez Medpace à temps plein

    Avantages

    Première année où il y a un bonus lié aux travels

    Inconvénients

    Difficile d évoluer en interne, charge de travail trop importante

  4. Utile (1)

    « Uniquement pour débuter »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Clinical Data Coordinator à Louvain
    Ne recommande pas
    Perspective neutre
    N'approuve pas le PDG

    Je travaille chez Medpace à temps plein depuis plus d'un an

    Avantages

    Bon training Flexible sur les horaires

    Inconvénients

    Entreprise inhumaine à la limite de la légalité. Virent les gens dans motif valable. Enlève des jours de congés.

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  5. « Data coordinator »

    4.0
    Employé actuel - Employé anonyme 

    Je travaille chez Medpace à temps plein

    Avantages

    Horaires souples, travail varié, environnement international

    Inconvénients

    Pas de télétravail, rien d'autre à dire

    Réponse de Medpace

    February 19, 2019Human Resources

    Thank you for your feedback! We appreciate your review and are happy to hear you enjoy the environment and flexible schedule we have to offer. Should you have any specific concerns, please feel free to contact your HR rep to discuss in more detail. Thank you!

  6. « Bonne compagnie »

    4.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Employé anonyme à Lyon
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Medpace à temps plein depuis plus de 8 ans

    Avantages

    Bon programme de formation, affaires solides

    Inconvénients

    Travail acharné, très occupé.

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    Réponse de Medpace

    February 4, 2019Human Resources

    Merci pour votre avis. Nous sommes heureux d'apprendre que vous avez eu une expérience positive avec nos programmes de formation et de développement, ainsi que les outils / ressources que nous fournissons à nos employés. Nous sommes conscients que nous traversons une période de forte croissance au sein de l'organisation et notre direction a fait un grand effort pour remercier les employés actuels pour leurs efforts pendant une saison chargée. Tout problème de charge de travail doit être transmis à votre responsable pour en discuter. Si vous avez des préoccupations spécifiques, n'hésitez pas à contacter votre représentant des ressources humaines pour en discuter plus en détail. Je vous remercie!

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  7. Utile (7)

    « Un peu d'humanité ne ferait pas de mal »

    3.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Anonymous à Paris
    Ne recommande pas
    Perspective positive
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Medpace à temps plein plus de 5 ans

    Avantages

    Des gens sympas, un bon endroit pour débuter, un bon équilibre entre travail et vie privée (toutefois ce n'est pas pour les agences de notation...)

    Inconvénients

    Manque d'humanité, ne parvient pas à promouvoir ses employés efficaces, j'ai vu tant de bonnes personnes quitter cette entreprise, parce que les promotions étaient totalement aléatoires et tardives. Ne veulent pas entendre ce que les employés ont à dire, ne pensent qu'à avoir de bons chiffres. Les responsables se permettent de laisser leurs propres opinions influencer le processus d'évolution de leur personnel ainsi que le traitement qu'ils ont envers ces derniers. Les ressources humaines soutiendront toujours la direction, peu importe les circonstances, alors préparez-vous à faire de la lèche à votre supérieur hiérarchique et aux ressources humaines si vous voulez réussir.

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  8. Utile (5)

    « Pas de leadership »

    1.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    Anonymous 
    Ne recommande pas
    Perspective positive
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Medpace

    Avantages

    Un salaire décent, mais est-ce que c'est tout ?

    Inconvénients

    L'organisation est dirigée, pour ainsi dire, par un couple. Les employés sont managés par la peur et le management délègue à des personnes qui n'ont ni expérience ni maturité pour gérer le personnel. Politique et dictatorial. Pas d'apprentissage, pas de stratégie, clients pénalisés.

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  9. COVID-19
    Utile (26)

    « Meh »

    2.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Ancien employé - Coordinateur de projet 
    Perspective positive
    N'approuve pas le PDG

    J'ai travaillé chez Medpace à temps plein plus d'un an

    Avantages

    -C'est un excellent endroit pour commencer une carrière car ils embauchent un certain nombre de diplômés universitaires dès la sortie de l'école avec peu ou pas d'expérience. -Les gens de vos équipes ont tendance à être formidables et j'ai rencontré de nombreuses personnes formidables pendant mon séjour chez Medpace.

    Inconvénients

    -Alors qu'ils embauchent des gens dès la sortie de l'université, ils vous font gagner un salaire de 10000% sans aucune marge de négociation. Les personnes qui restent dans l'entreprise ne voient pas les récompenses pour leur travail acharné aussi rapidement que les autres entreprises et sont toujours en dessous de la moyenne pour les normes de l'industrie. Ils font également appel à des personnes ayant moins d'expérience dans le secteur, mais les paient plus que leurs fidèles employés. -La charge de travail est complètement ingérable à moins que vous ne soyez le manager ne se bat pour vous (même dans ce cas, cela n'aide généralement pas) Vous êtes soumis à un certain nombre d'études et à des tâches en dehors de votre champ d'application. -à travers Covid-19 au lieu d'accepter des réductions de salaire et d'essayer de sauver les emplois des employés, ils ont fait des licenciements massifs complètement inopinés avec peu ou pas d'explication. Même les gestionnaires ne savaient pas que leurs subordonnés directs allaient être licenciés jusqu'à ce que cela se produise. J'aurais aimé voir le PDG accepter une réduction de salaire au lieu de promouvoir la petite amie de son fils pour sauver son emploi juste avant les licenciements. Ou s'envoler pour sa maison en Floride pour continuer à forcer les employés à travailler. -travailler à domicile n'a jamais été une option, mais le fait que les employés soient obligés d'aller travailler et / ou de prendre des vacances s'ils choisissent de rester à la maison pendant une pandémie est scandaleux. Les temps changent et la politique de l'espace médical devrait également. - les déjeuners gratuits appartiennent au passé, alors ne faites pas attention aux "pros" publiés précédemment -c'est une attente pour les employés seniors de former les nouveaux employés tout en essayant de gérer tous les projets qui leur sont assignés. Un conseil: ne soyez pas trop bon dans votre travail ou vous vous épuiserez avec la quantité de travail qui vous est confiée. -Je suggère de ne pas conduire pour se rendre au travail pendant les travaux de construction sur le site. Un certain nombre de personnes ont signalé des clous / vis dans leurs pneus et, lorsqu'elles ont été signalées aux RH, elles ont reçu une réponse «sucks time be you». Encore une fois, si vous faites venir des gens au bureau pendant une pandémie, il est logique d'au moins balayer une zone de constitution ou de proposer de rembourser les dommages aux pneus / voitures. -il y a eu un certain nombre de cas où le PDG a refusé une promotion, une prime, un changement d'heures de travail en raison de la garde d'enfants, etc. sans raison apparente, même lorsque les gestionnaires, les administrateurs et son épouse les ont approuvés. Montrer un peu d'amour à vos employés va un long chemin, mais malheureusement, les gens continueront de partir jusqu'à ce que les choses changent.

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    Réponse de Medpace

    July 20, 2020Human Resources

    Hou la la! Nous sommes ravis et attristés d'apprendre votre expérience avec Medpace. Bien que nous soyons déçus d'apprendre que vous avez eu une expérience négative au sein de l'organisation, nous comprenons que les normes élevées auxquelles nous demandons à nos employés d'exceller ne sont pas pour tout le monde. C'est ce qui, selon nous, nous distingue des autres CRO. Nous travaillons dur pour nous assurer que nous sommes un endroit qui attire les employés non seulement à court terme, mais aussi un endroit où nos associés peuvent évoluer dans leur carrière. Nous reconnaissons que la flexibilité est nécessaire, c'est pourquoi nous offrons des «horaires flexibles», un avantage qui donne encore aux employés la possibilité d'avoir un horaire flexible qui encourage un travail / vie familiale bien équilibré. Pendant l'incertitude du COVID-19, nous avons permis à notre personnel de travailler à distance pendant 2 mois pour assurer la sécurité de nos employés. Nous avons lentement commencé à rouvrir nos bureaux selon un calendrier échelonné à 50% de leur capacité. Bien que nous ayons maintenu notre effectif complet avec un plein salaire pendant les premières semaines des différents verrouillages, malgré le fait que bon nombre de nos postes ne peuvent pas être occupés si notre campus n'est pas ouvert, ce n'est malheureusement pas une option viable à long terme. Ce fut une décision très difficile de libérer certains de nos employés sur le campus, et nous espérons que les indemnités de départ qui leur sont offertes aideront en partie à se maintenir pendant une période économique difficile pour tout le monde. Bien que nous ayons adoré offrir un déjeuner gratuit tous les jours à nos employés, nous nous conformons aux directives du CDC et avons jugé préférable de fermer le buffet du déjeuner pour le moment - un buffet ne semble pas être un moyen intelligent de protéger la santé de nos employés  Nous sommes très reconnaissants d'avoir une équipe de direction qui accorde la priorité aux gens de l'organisation. Contrairement à vos commentaires, nous travaillons constamment avec notre équipe de rémunération et d'avantages sociaux pour examiner les salaires et les repères afin de nous assurer que nous sommes alignés sur le marché tout en étant également compétitifs dans l'industrie. Nous reconnaissons que Medpace ne convient pas à tout le monde, et nous sommes d'accord avec cela. Chaque employé a des besoins différents et il n'est pas réaliste de penser que nous pouvons tous les satisfaire. Cependant, nous faisons toujours de notre mieux pour que chaque employé se sente valorisé et satisfait de son poste au sein de l'organisation. Nous encourageons tous les employés à faire part de leurs préoccupations à leur responsable ou à leur représentant des ressources humaines lorsqu'ils sont employés chez nous afin que nous puissions essayer de résoudre tout problème pouvant survenir. Il est évident que Medpace n'était pas la meilleure solution pour vous, mais nous vous souhaitons bonne chance dans vos projets futurs.

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  10. Utile (1)

    « Excellent premier travail »

    5.0
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Équipe dirigeante
    Employé actuel - Associé de recherche clinique à Cincinnati, OH
    Recommande
    Perspective positive
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Medpace à temps plein depuis moins d'un an

    Avantages

    Ambiance conviviale, travail indépendant, appréciez leurs employés, ressources suffisantes pour les employés.

    Inconvénients

    Assis dans une cabine toute la journée.

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    Réponse de Medpace

    August 3, 2020Human Resources

    Merci pour votre avis! Nous sommes ravis d'apprendre que vous avez apprécié votre temps avec Medpace et l'environnement de travail collaboratif que nous proposons au sein de l'organisation. Nous sommes très fiers de la croissance que nous avons connue au cours des dernières années et nous nous efforçons seulement que cela continue. Medpace offre une formation initiale et continue à nos ARC dans le cadre de notre programme PACE (Professionals Achieving CRA Excellence). Ceci est très apprécié dans notre organisation en raison de la collaboration qu'il fournit entre nos ARC et la direction. Nous serions ravis d'entendre vos suggestions concernant cette formation. N'hésitez pas à contacter votre représentant des ressources humaines pour en savoir plus. Et ne vous inquiétez pas pour vous asseoir dans une cabine - une fois la formation PACE terminée et que vous aurez la possibilité de commencer votre voyage, vous pourrez pleinement expérimenter le rôle de l'ARC! De plus, nous avons conçu notre nouveau bâtiment pour offrir de nombreux espaces collaboratifs et informels à tous les employés.

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