Avis sur Meta-Coaching

Le management Les horaires de travail

• Micro-management permanent : l’espace de travail ressemble davantage à une salle de classe qu’à un environnement professionnel autonome. Les collaborateurs travaillent sous une surveillance constante, ce qui génère un climat de pression. • Organisation très instable : informations importantes apprises au dernier moment ou de manière indirecte (arrivée de nouveaux collaborateurs, déménagements prévus, modifications d’agenda…). • Très faible communication interne : changements d’horaires ou de planning sans consultation, ajustements d’agenda non annoncés. • Aucune perspective d’évolution : pas de formation, pas d’entretiens professionnels réguliers, aucune montée en compétence proposée. • Tâches chronophages sans reconnaissance : prospection commerciale et appels quotidiens sans commission, ni avantage, ni valorisation. • Aucun avantage salarié : pas de primes, pas de politique RH claire, et télétravail très limité malgré les horaires élevés. • Turnover important : plusieurs départs en peu de temps, stages écourtés, partenariats fragilisés avec certaines écoles. • Climat émotionnellement lourd : manque de soutien, pression hiérarchique, et ambiance stressante.