Management sourd qui ne se préoccupent pas des personnes.
Aucune communication entre les services
Aucune reconnaissance
Réponse de Mylan Inc
6y
There is always room to improve how we communicate with and celebrate our people. Although you are no longer with Mylan, it’s important to us that you know we care about our employees. Thank you for your service to our company.
Pression permanente, gestion des effectifs à l'américaine (les gens sortent en 2 jours.. ou disparaissent pour faire leur préavis sans que personne ne soit informé) les salariés ne sont pas traités comme des êtres humains mais comme des pions dans un tableur excel