Avis sur Outscale

Malheureusement, la qualité de vie au travail dans cette boîte s'est considérablement effritée depuis le changement de direction. Il y a désormais énormément de mauvais points qui sapent le moral et le quotidien, et que la direction choisit sciemment d'ignorer (car au bout du compte la boîte reste en bonne santé financière grâce à tout l'argent injecté par Dassault Systèmes qui permet malgré les mals-êtres dans la boîte de croître financièrement). Voici une liste non-exhaustive des inconvénients: - Grosses inégalités hommes/femmes (index Egapro disponible sur Internet très faible, et très inférieur à ceui de la maison-mère Dassault Systèmes). - Salaires plus bas que la moyenne du marché: beaucoup de collaborateurs n'ont aucun scrupule à aller chez les concurrents cloud puisque les salaires ici sont peu attractifs et que la "marque employeur" ne donne aucune envie d'être fidèle. - Aucun des avantages sociaux de Dassault Systèmes: remboursement des titres de transport au strict minimum légal (50%) contre 75% chez la maison-mère ; un CSE propre à la boîte avec des moyens ridicules, sans accès au CSE de la maison-mère qui est bien plus large en termes d'offres ; pas de chèques-vacances, pas de places de crèches, pas de prêt de matériel, etc. contrairement à la maison-mère. - Une politique RSE contradictoire voire cynique: cf. les inégalités hommes-femmes mentionnés ci-dessus ; perte de la labellisation LUCIE 26000 en 2024, puisque la boîte ne pouvait plus remplir les critères... ; cf. le fait que la boîte va prochainement ouvrir un data center en plein désert, à Riyad, pour "répondre à des enjeux de souveraineté" en Arabie saoudite (annonce faite publiquement à l'événement Oustcale Experiences le 17 septembre 2024). - Disparition de tous les petits plus qui, mine de rien, aidaient à maintenir une bonne ambiance dans le quotidien et à parfois retenir les personnes tentées d'aller voir ailleurs: aucunes journées de team building ; exclusion des employés régionaux, alternants et stagiaires de certains événements corporate ; suppression de la page WTTJ de la boîte, malgré les difficultés de recrutement (suppression finalement logique puisque les avantages et les bons aspects humains qui y étaient montrés n'existent de toute façon plus aujourd'hui...), etc.