-Salaires relativement faibles, directement lié au mauvais système de commission qui n'incite absolument pas à faire davantage de ventes. Le management en est très bien informé mais le turn-over des commerciaux de 1,5/2ans ne les inquiète pas.
-Equipe RH qui se sent indispensable mais ne souhaite jamais être "dérangée"... Certain(e)s le font même savoir aux employés.
-Les managers ne sont pas formés au management. Ils ne montent pas en grade grâce à leurs performances mais uniquement avec l'ancienneté, ce qui est un vrai problème. L'égo est également de la partie.
-Enorme rétention d'information chez les managers. Sûrement pour se donner un semblant de valeur au sein des équipes.
-Beaucoup de belles paroles mais une réalité toute autre. Si vous n'êtes pas dans les petits papiers des décideurs, il sera difficile d'évoluer au sein de l'entreprise.