Avantages
les collègues vous permettent de tenir
Inconvénients
Titre : Évitez cette entreprise — mensonges dès le recrutement et management désastreux J'ai occupé un poste d'approvisionneur pendant un an. Je suis parti de moi-même, et je ne regrette pas une seconde cette décision. Voici ce que j'aurais aimé savoir avant de signer. Recrutement et promesses en l'air Dès l'entretien, on vous fait miroiter des perspectives d'évolution rapide, alors qu'elle est quasi impossible : le directeur adjoint est le N+1 de presque tout le monde Les augmentations promises sont systématiquement refusées, et quand vous le rappelez, on vous sort des objectifs jamais écrits, jamais discutés, jamais signés, inventés de toutes pièces pour justifier le refus La prime de présence annoncée à 3000€ par an est en réalité calculée sur 18 mois La RH supprime l'intégralité de votre prime pour le moindre retard, même 15 minutes, même si c'est un accident de transport ou une maladie dont vous n'êtes pas responsable Fiches de poste mensongères En tant qu'approvisionneur, vous faites en réalité le travail et les tâches d'un acheteur, sans en avoir le titre ni la rémunération C'est une façon habile de faire travailler les gens au-dessus de leur classification pour payer le moins possible Des salaires uniformément bas Tout le monde est payé 1780€ net, que vous soyez à l'atelier, commercial, acheteur, supply chain ou responsable avec une assistante sous vos ordres Votre assistante gagne exactement la même chose que vous, aucune reconnaissance des responsabilités ni des compétences Une RH qui travaille contre vous La RH se présente comme votre alliée et à votre écoute, mais rapporte en réalité vos moindres faits et gestes à la direction Vos confidences et doléances remontent systématiquement Les congés sont régulièrement refusés ou imposés sans vous consulter Un management familial et opaque Le directeur adjoint est marié à la directrice, ce qui explique l'absence totale de contre-pouvoir en interne et l'impossibilité de remonter le moindre problème sans que ça se retourne contre vous Le directeur adjoint est rarement présent avant 15h mais repasse derrière chaque employé pour vérifier absolument tout Aucune autonomie n'est possible, aucune initiative n'est tolérée Les commerciaux ont interdiction de rencontrer leurs clients ou de sortir de leur bureau Les objectifs sont fixés sans aucune concertation entre les services La politique de stock est délirante : 5 ans de stock par article Une organisation qui tourne en rond Le turnover dépasse les 40%, l'entreprise le sait et recrute en doublon en permanence pour avoir toujours quelqu'un sous la main quand les gens partent Des formations promises depuis plus d'un an ne sont toujours pas réalisées Aucun contrat cadre avec les fournisseurs, aucune planification long terme La direction ne maîtrise pas les produits qu'elle fabrique et vend En résumé, cette entreprise attire les candidats avec de belles promesses qu'elle n'a aucune intention de tenir, les sous-paie, les surcharge, les surveille et les épuise jusqu'à ce qu'ils partent d'eux-mêmes. Le fait que la direction soit un couple marié ferme toute possibilité de recours ou de dialogue honnête en interne. Le turnover de 40% parle de lui-même.
