Avis sur Partenamut

- manière d’évaluer archaïque aucun moyen de défendre son point de vue. Obligation de signer même si on n’est pas d’accord. - manager pas à leur place sans compétences, inflexibles et inapte à la fonction. - pression sur les chiffres. - si les chiffres sont bons: pression sur la qualité. - si qualité ok et chiffres ok: pression sur l’attitude. - aucun moyen concret d’évolution quand le viseur est pointé. - mail incessant. - obligation d’endosser des rôles pdt les réunions (tout le monde n’est pas apte à animer des réunions) - société infantilisante (jeu de rôle, PowerPoint animé par des dessins) - gestion des licenciement sans âme: immédiat et avec enquête de l’Onem qui suit même si la faute ne nous revient. - pression qui entraîne une dévalorisation des agents.

HR toxic, licenciement eclair sans evaluation et sans raison legitime, et manu militari par un directeur HR qui n'a rien d'un directeur des ressources humaines, non vraiment si vous avez une conscience professionnelle fuyez ... le professionnalisme n'est pas bien perçu dans cette boite qui pratique le nepotisme à tour de bras ...