3mo
Bonjour,
Merci d’avoir pris le temps de partager votre retour d’expérience au sein de Poclain Hydraulics. Vos remarques sont importantes et nous les prenons au sérieux.
Le dispositif APLD-R que vous évoquez n’est plus d’actualité chez Poclain. Il avait été mis en place dans un contexte de fortes difficultés économiques, avec un objectif prioritaire de préservation des emplois. Nous comprenons que cette période ait pu être vécue de manière difficile par certains collaborateurs. Aujourd’hui, l’entreprise est engagée dans une évolution de son état d’esprit et de ses pratiques managériales. Nous travaillons à renforcer la valorisation des employés, le développement des compétences et la reconnaissance des contributions de chacun, et nous faisons au mieux pour progresser dans ce sens. La contradiction constructive est essentielle pour faire évoluer une organisation, et nous souhaitons encourager ces échanges au sein de l’entreprise.
Nous restons à votre écoute via les canaux internes habituels (managers, RH, instances de représentation du personnel) si vous souhaitez approfondir ces sujets et contribuer, avec nous, à l’amélioration continue de Poclain.