archaisme, rigidité, mentalité du passé
Les projets sont trop souvent réalisés dans l'urgence sans réelle coordination, avec pour conséquence un nivellement par le bas.
Les petites équipes qui gèrent beaucoup de sujets sont souvent débordés, dépassés et peu motivées.
Le management est très rigide, assez loin du personnel et peu porté vers l'ouverture ou la remise en question.
Trop de hiérarchie, pas d'esprit d'équipe, guerres internes...