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Avis sur Reebok

Dernière mise à jour : 2 février 2019
373 avis

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3,6
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Reebok President Matt OToole
Matt OToole
85 Évaluations

Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Vendeur »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Vendeur - Montréal, QC (Canada)
    Employé actuel - Vendeur - Montréal, QC (Canada)

    Je travaille chez Reebok à temps partiel (Plus d'un an)

    Avantages

    Bonne équipe, bonne conditions de travail et belle vision de l'entreprise.

    Inconvénients

    Manque d'opportunités d'avancement, manque de rémunération.

    Conseils à la direction

    Permettre aux employés de graver les échelons.


  2. « Technicien support helpdesk »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Technicien Support Helpdesk - Montréal, QC (Canada)
    Ancien employé - Technicien Support Helpdesk - Montréal, QC (Canada)
    Recommande

    J'ai travaillé chez Reebok à temps plein (Moins d'un an)

    Avantages

    augmentation salarial rapide,fond de pension,réduction produits de la marque.

    Inconvénients

    loin en transport en commun

  3. « Great school to step into management »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Team Leader - New York, NY (États-Unis)
    Employé actuel - Team Leader - New York, NY (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Reebok à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    - Great atmosphere to work with
    - Great sale on Adidas and Reebok products
    - Good training

    Inconvénients

    - Hard to bring change in a store while almost everything has to be manage/do according to the corporates.

    Conseils à la direction

    Give more opportunities to your in-store management team to bring personal change in their environment. They run the business everyday and are the best people to know where to implement new things or fix the old ones.


  4. « Happy Employee »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Happy Employee - Boston, MA (États-Unis)
    Ancien employé - Happy Employee - Boston, MA (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Reebok à temps plein

    Avantages

    Reebok is a great company to work for.
    They have great benefits, work life balance. Great people

    Inconvénients

    Since moving to Boston the pay does not always reflect "city" pay

    Conseils à la direction

    Make sure you know all your employees. Speak to them. Don't just take the managers word for things


  5. « Decent experience »

    StarStarStarStarStar
    Ancien employé - Sales Associate
    Ancien employé - Sales Associate

    J'ai travaillé chez Reebok à temps partiel

    Avantages

    Good job to have while in school. Co-workers were great and a pretty good discount on store items

    Inconvénients

    Managers put a lot of pressure on reaching weekly goals, which can be tough when there's low customer traffic. We also wouldn't have enough inventory on popular items


  6. « Decent Place to Work »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Supervisor
    Employé actuel - Supervisor
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Reebok à temps partiel

    Avantages

    Good employee discount on merchandise

    Inconvénients

    Management doesn't really care how things go

    Conseils à la direction

    Hire managers who know how to lead


  7. « Lead »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Boston, MA (États-Unis)
    Ancien employé - Employé anonyme - Boston, MA (États-Unis)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Reebok à temps plein (Moins d'un an)

    Avantages

    Store located on site and available to employees.

    Inconvénients

    Working around a second job schedule

  8. « very nice »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Avantages

    good environment
    friendly people
    good wok life balance

    Inconvénients

    i didnt find any con


  9. Utile (1)

    « Absurd and Illogical On Retail Side - Don't Waste Your Time »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Team Leader - Houston, TX (États-Unis)
    Employé actuel - Team Leader - Houston, TX (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Reebok à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Discounts
    Somewhat fun atmosphere
    Dress code is relaxed
    Events and travel opportunities

    Inconvénients

    Upper management is extremely Illogical with expectations. You receive about 60% of the payroll to take care of the store and the rest you're just left to struggle with and you end up losing money in your store because you can't get product to the floor to sell. Every day is a constant scramble and no support is given. This causes you to get harassed about conversion and sales on a weekly basis. Company has zero recognition for good talent and continues pushing great and dedicated employees out the door. If you are promised something (Such as a promotion) and aren't immediately offered. Don't expect it to happen because the company will "Restructure" and all your opportunity (Along with your will to help the company succeed) will go right out of the window. Stores will run for years at a time without Store Managers or Assistant Managers, leaving entry level Team Leaders to take the heat for they technically should not be responsible for
    Upper management has no experience in an actual retail store and it shows.

    Conseils à la direction

    "Restructure" the upper management and get qualified individuals into the company who want to make positive change.


  10. Utile (1)

    « Sales Associate »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Sales Associate - New York, NY (États-Unis)
    Ancien employé - Sales Associate - New York, NY (États-Unis)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Reebok à temps partiel (Plus d'un an)

    Avantages

    Good starting job in retail. There is possibility to move up, but varies by store. Discount is good. If interested in CrossFit there is possible involvement in CrossFit events (games, regionals, etc). They work very well with your schedule. Associates are really good to work with.

    Inconvénients

    Too much focus on sales. The company wants you to sell no matter what the situation is. There could be a blizzard outside and if the only person that comes is to warm up they expect you to make that person purchase the stores daily goal. saying that, stores are open during terrible weather, and holidays, no option to have holidays off. Moving up on the company is different at every store, at one store I saw multiple people move up over a year, at another only 1 and though both have very similar turn over of employees. Human Resources is terribly slow, took them months update their policies when state laws changed. Saw a big problem with favoritism, so expect to be treated unequally to others.

    Conseils à la direction

    Give more opportunities for growth, use parent company as a platform; it will minimize the high turnover of employees. Improve Human Resources operations, people shouldn’t have to wait months for minimum wage increases. Store management throw things under the rug, corporate need to be more involved in instore problems by speaking directly to sales and stock associates because they are berated by store management for giving “complaints”.