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      SYSTRAN

      Est-ce votre entreprise ?

      Avis sur SYSTRAN

      3,9

      75 % recommanderaient cette entreprise à un proche

      (21 avis au total)

      Senellart Jean

      89 % approuvent le PDG

      Perspective commerciale positive 53 %

      Évaluations par catégorie

      4,0

      Diversité et inclusion

      4,0

      Équilibre vie pro/​vie perso

      3,8

      Culture et valeurs

      3,5

      Dirigeants

      3,5

      Rémunération et avantages

      3,5

      Opportunités professionnelles

      SYSTRAN a une note de 3,9 étoiles sur 5, basée sur 21 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est bonne. Les employés travaillant chez SYSTRAN lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Informatique (3,9 étoiles).

      Avis par intitulé de poste

      21 avis
      5,0
      31 août 2025

      Belle équipe et produits innovants

      Consultant
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Environnement professionnel stimulant et dynamique

      Inconvénients

      Peu de perspectives d'évolution en raison de la relativement petite taille de l'entreprise

      4,0
      29 juil. 2025

      Entreprise bienveillante

      Chargé administratif
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      ambiance start-up entreprise à taille humaine locaux neuf dans un bon quartier

      Inconvénients

      la fusion avec un "grand" groupe a un peu changé la donne peu de perspectives et manque de com

      1,0
      18 avr. 2025

      Expérience mitigée, organisation à améliorer

      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Projets techniques intéressants dans le domaine de la traduction automatique. Quelques collègues investis et compétents.

      Inconvénients

      L’entreprise n’est pas ouverte aux propositions d’amélioration ou à l’expertise externe : toute initiative de changement est perçue négativement, voire comme une menace. Climat de défiance envers ceux qui souhaitent faire évoluer les pratiques ou remettre en question l’existant. Communication interne défaillante, peu de transparence sur les décisions managériales. Peu d’intégration des prestataires et partenaires étrangers dans les processus agiles, ce qui nuit à la cohésion et à la performance. Faible culture agile et manque de formation adaptée pour les équipes. L’anglais reste peu utilisé dans les échanges techniques, limitant la collaboration internationale.

      1 - 3 sur 21 avis
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