Avis sur Tenacy

3,5

69 % recommanderaient cette entreprise à un proche

(9 avis au total)

Perspective commerciale positive 64 %

Avis par intitulé de poste

9 avis
4,0
6 mars 2026

Belle entreprise et beau produit

Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Salaires - Equilibre pro et perso - Levée de fond récente: donne de la visbilité - Beau produit sur lequel il y a encore beaucoup à faire - Marché porteur et belle indsutrie

Inconvénients

- Localisation: parfois difficile de recruter - Une partie des équipes qui est là depuis longtemps: démontre une fidélité mais entraine un turnover important quand ces personnes veulent partir pour voir autre chose => demande à devoir recruter beaucoup au même moment pour remplacer les départ - Un alignement entre la vision produit et revenue difficile, mais souvent le cas dans ce type d'entreprises

2,0
22 janv. 2026

Un sacré gâchis

Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Au moment de mon arrivée, super équipe en place à la fois côté tech et business. - Marché très porteur, peu de concurrents, beaucoup de choses à faire côté produit. - Enormément de problèmes à résoudre côté tech : dette technique, bugs, performance, etc. Peut être stimulant pour certains profils.

Inconvénients

- Direction catastrophique, aucune vision claire, roadmap inexistante, pas de volonté de régler les choses. - Turnover gigantesque, sur une équipe d'une ciquantaine de personnes, plus de 20 départs en 2025. - Structure de startup, avec des salaires en dessous du marché, mais quand même l'esprit gros groupe : millefeuille managérial, politique à chaque niveau.

2,0
16 nov. 2025

Une expérience mitigée

Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Salaires attractifs pour Lyon - Bureaux agréables - Primes

Inconvénients

- Une bonne ambiance de surface dans le pôle Revenu mais 3-4 personnes suffisent à y créer une atmosphère assez toxique. Entre les histoires, les rivalités et les critiques dans le dos, on a un peu l'impression d'être dans une classe de collégiens. - La transparence et l'implication du management se sont dégradé avec le temps, et les nombreuses réorganisations successives empêchent de créer une vraie dynamique - Tout cela, en plus des ruptures fréquentes de périodes d'essai, explique un taux de churn important chez les employés.

1 - 3 sur 9 avis

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