Une entreprise qui n’est aujourd’hui plus que l’ombre d’elle-même. Elle n’a pas su évoluer avec son marché et semble dépourvue de toute vision stratégique à long terme, ce qui crée un sentiment d’instabilité et de manque de direction.
La politique salariale est largement en décalage avec les standards du marché, sans réelle possibilité de négociation ou de revalorisation, même en cas de performance avérée. À cela s’ajoute une absence notable d’écoute vis-à-vis des remontées et des revendications des salariés, souvent ignorées ou minimisées.
Enfin, la culture interne laisse une place importante au favoritisme, au détriment de la performance individuelle. Ce fonctionnement fragilise le système de reconnaissance et limite fortement les perspectives d’évolution, ce qui impacte directement la motivation et l’engagement des équipes.
