Avis sur Wayfair

Mis à jour le Mar 30, 2021

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26 avis trouvés sur 3,734

3.4
57%
Recommandent à un ami
74%
Approuvent le PDG
Wayfair CEO Niraj Shah
Niraj Shah
1,908 évaluations
  1. 4.0
    Ancien employé

    Super lieu de travail

    Dec 4, 2016 - Anonymous 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    J'ai aimé travailler à Wayfair car j'étais entouré de personne intelligentes. Les personnes au bureau de Berlin sont vraiment jeunes et sympa. Le PDG fait un super travail pour informer son équipe sur les initiatives et les priorités stratégiques

    Inconvénients

    Je n'ai pas beaucoup de points négatifs a donner sur le travail chez Wayfair.

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  2. 4.0
    Employé actuel, plus d'un an

    Really good company

    Dec 24, 2020 - Assistant Category Manager à Londres, Angleterre, Angleterre
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Really good company, fast paced company

    Inconvénients

    None- work balance can be improved

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  3. 3.0
    Employé actuel

    Opinion

    Jan 9, 2019 - Anonymous 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Bonne culture d'entreprise + bonnes personnes + environnement international

    Inconvénients

    Les promotions ne sont pas fondées sur la performance

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  4. 5.0
    Ancien employé, plus d'un an

    Un endroit parfait pour garder la tête baissée

    May 12, 2017 - Software Engineer à Boston, MA
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Wayfair est une entreprise fantastique si vous êtes un ingénieur logiciel qui cherche à rester silencieux et à ne pas parler lorsque la direction vous traite comme une poubelle. Et il excelle à trouver des leaders prêts à faire un effort supplémentaire pour ne pas être digne de confiance et vous donner l'impression que votre travail n'est pas sûr (et pour de vrai, ce n'est pas le cas).

    Inconvénients

    Parlons. La société a grandi comme un fou, et une chose à laquelle on n'a jamais pensé était "pouvons-nous réellement embaucher à un rythme durable et évoluer en conséquence?" La réponse était non sur les deux points. Les ingénieurs en logiciel de Wayfair ont une histoire de disparition. Les personnes qui entrent dans les laboratoires ont un taux de réussite particulièrement faible (70% y parviennent et moins de 50% durent une année entière). C'est essentiellement leur façon de faire passer les gens à travers un gant d'épuisement professionnel et de voir qui survit. Et puis vous avez les histoires des gens qui viennent travailler et qui sont simplement invités à démissionner. Vous en verrez des indices ici sur Glassdoor si vous creusez, et c'est encore pire que ce que vous lisez. Ils ont en fait réuni tous les ingénieurs pour une grande réunion au début de cette année. Et ils ont dit qu'ils étaient désolés que les gens aient eu peur et qu'ils étaient tristes que les gens aient l'impression que la direction s'en fichait. C'est exactement ce que nous avons ressenti. Ils ont promis que leur porte était ouverte et ils allaient travailler dur pour arranger les choses. Une personne sur 500 s'est levée et a posé une question vraiment tranchante. ET PUIS ILS L'ONT TIRÉ! Et il y avait 3 raisons officielles complètement différentes à ce sujet. C'est fou. Les dirigeants ont également lancé une réunion d'ingénierie pour garder tout le monde sur la même longueur d'onde et répondre à des questions anonymes. Une fois, quelqu'un a demandé pourquoi nous ne pouvions pas avoir de jours de congé de neige, car il était difficile de pelleter pendant 3 à 4 heures et de travailler encore 8 heures par jour. Les dirigeants ont donc commencé à nous parler et à nous réprimander pour avoir même pensé à poser une question comme celle-ci. Le chiffre d'affaires a été élevé au cours de l'année écoulée et les meilleurs partent. Cela inquiète la direction, mais ils n'ont toujours aucune idée que le problème est en fait qu'ils créent un environnement terrible. Donc, si vous êtes une bonne personne qui se soucie de la personne à côté de vous et qui laisse les choses mieux que vous ne les avez trouvées, ne vous embêtez pas à postuler ici. Mais si vous ne l'êtes pas et que vous voulez simplement garder la tête basse et ne rien remettre en question, alors c'est l'endroit idéal pour vous. Et si c'est ce que vous voulez, Wayfair obtient 5 étoiles. Des opportunités de carrière incroyables si vous voulez avoir le même emploi pour toujours. Des cadres supérieurs incroyables qui valorisent le manque de fiabilité. Une culture fantastique de voir les gens à côté de vous disparaître. C'est vraiment une entreprise parfaite.

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    716 personnes ont trouvé cet avis utile

    Réponse de Wayfair

    Engineering Director

    Tout d'abord, je tenais à vous remercier pour vos commentaires. Deuxièmement, je suis désolé d'apprendre que votre expérience était loin d'être idéale. Je sais qu'il peut être difficile de donner des commentaires si vous pensez que la gestion est le problème, mais les dirigeants aimeraient en savoir plus sur ces questions pour affiner l'expérience des employés de Wayfair. Nous essayons de créer un environnement ouvert et transparent; une chose que nous avons commencé à faire, ce sont des sondages anonymes à l'échelle du ministère. Cela a été utile pour identifier les problèmes où les gens ne se sentent pas à l'aise pour s'exprimer pour une raison quelconque et pour identifier les problèmes pouvant survenir. Comme vous l'avez noté, l'entreprise se développe très rapidement - notre équipe d'ingénierie à elle seule a décuplé au cours des cinq dernières années. Je ne vais pas prétendre que nous faisons les choses correctement tout le temps, mais nous visons à faire évoluer nos équipes et nos systèmes de manière raisonnable pour répondre à la croissance rapide de notre entreprise, et nous comptons sur les commentaires des employés pour affiner ces processus. À cette fin, nous avons consacré beaucoup de temps et d'énergie à notre processus d'entrevue. De plus, nous suivons de près nos taux d'attrition volontaire et involontaire pour nous assurer que nous maintenons un taux élevé de rétention des employés et que nous puissions immédiatement éliminer tout problème potentiel dans l'œuf. Pour Wayfair Labs, nous avons fait d'énormes progrès depuis le début de ce programme, et notre taux de réussite moyen est maintenant supérieur à 90%, avec plusieurs cours à 100%. Nous organisons également des formations de gestion sur le fait de donner, recevoir et solliciter des commentaires. Dans ces formations - et en général - nous encourageons le respect de tous les coéquipiers et partenaires, la communication et la collaboration, et nous essayons de créer des opportunités pour que les gens relèvent de nouveaux défis. Je suis très enthousiasmé par le travail que nous faisons pour résoudre des défis difficiles et nos employés ont une opportunité excitante de faire de grandes choses - notre objectif est de bâtir une équipe qui se sent encouragée et habilitée à le faire. Je suis vraiment désolé que vous n'ayez pas l'expérience que nous essayons de cultiver. Encore une fois, merci pour ce retour.

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  5. 4.0
    Ancien employé, plus de 3 ans

    Ambiance amusante!

    Mar 30, 2021 - Account Manager à Boston, MA
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Des employés formidables, des tonnes de talent.

    Inconvénients

    Dirigeants inexpérimentés, difficile d'évoluer vers des rôles plus avancés, manque de transparence sur les parcours de carrière

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  6. 5.0
    Employé actuel, plus d'un an

    Très bonne culture.

    Mar 29, 2021 - Agent de vente et de service à Londres, Angleterre, Angleterre
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Excellente formation, incentives et culture d'entreprise.

    Inconvénients

    Le leadership d'équipe n'est pas figé, ce qui signifie que les relations entre la direction et le personnel qui se construisent au fil du temps sont régulièrement rompues.

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  7. 4.0
    Employé actuel

    Grande entreprise de technologie

    Mar 28, 2021 - Technical Recruiter à Boston, MA
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Fort potentiel de croissance et projets sur lesquels travailler

    Inconvénients

    Manque de structure car l'entreprise est toujours en mode démarrage à bien des égards

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  8. 4.0
    Employé actuel, plus d'un an

    Bonne culture et gens

    Mar 29, 2021 - Business Analyst 
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Une bonne culture avec une gestion attentionnée et de bons avantages

    Inconvénients

    La compensation est juste mais rien de spectaculaire

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  9. 5.0
    Employé actuel, plus d'un an

    Wayfair B2B a été bon pour moi

    Mar 28, 2021 - Analyst à Boston, MA
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Super endroit pour que les gens commencent leur carrière, très heureux que je les ai rejoints.

    Inconvénients

    Les promotions sont excessivement difficiles. La plupart des employés sont exceptionnels et ils seraient promus dans d'autres entreprises.

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  10. 5.0
    Employé actuel, plus d'un an

    Super endroit pour travailler

    Feb 26, 2021 - Operations Supervisor à Toronto, ON
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    Approbation du PDG
    Perspective commerciale

    Avantages

    Excellent environnement d'équipe. L'entreprise encourage vraiment l'engagement de manière formidable. Fiers de travailler pour cette entreprise avec ce qu'ils ont fait au cours des premières années au Canada.

    Inconvénients

    Environnement fréquent en constante évolution. Difficile de se familiariser avec les programmes et les nouvelles tendances car Wayfair a tendance à se développer rapidement sans s'installer dans les meilleures pratiques.

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    1 personne a trouvé cet avis utile
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