Avis sur Yoobic - Paris

Le rôle de "HR Business Partner" est une façade : en réalité, il s'agit surtout d'exécuter des tâches administratives dictées par le siège ou la direction sans réelle autonomie ni influence stratégique. Aucune reconnaissance pour l'expertise métier et conformité légale: les décisions RH sont souvent prises sans consultation, puis imposées par l’équipe RH de Londres, même si elles sont contre-productives ou incohérentes (licenciements abusifs par exemple, manque de ouverture pour les négociations des départs, manque de connaissances en droit de travail français)

- Onboarding des nouveaux bâclé et très peu d'aide inter-équipe - Très peu de diversité de profils pour une entreprise parisienne (sortie grandes écoles, majoritairement blanc, ect) : 6 personnes d'origines différentes sur un bureau de +80 personnes .... - Ambiance de travail morose (pas de bonjour le matin, ou pas de réponse lorsqu'on dit bonjour) - Direction drivée par le profit et pas le bien-être de ces employés - Personne virée du jour au lendemain sans communication préalable, et sans empathie (et plutôt en fin de journée afin que la personne ait quand même eu le temps de bosser) - Micro-management de certains managers - Managers trop jeune qui ne savent pas gérer une équipe