En tant qu'ancien employé ayant travaillé pour Altair Engineering pendant plus de 10 ans, je dois dire que mon expérience a été décevante. Malgré ma loyauté et mon dévouement envers l'entreprise, j'ai reçu un salaire de base peu élevé sans aucun avantage compensatoire, et il n'y a eu aucune discussion ni évaluation de mes performances. Des lettres de randonnée ont été distribuées sans aucune discussion, et pour obtenir une randonnée décente, j'ai dû travailler jour et nuit, y compris les week-ends. Malheureusement, ce type de culture de travail toxique s'est normalisé et certaines équipes sont devenues insupportables. La haute direction d'Altair Engineering a opposé deux équipes pour réaliser un nouveau produit, ce qui a créé une compétition d'ego toxique entre les cadres intermédiaires. En conséquence, l'environnement de travail est devenu plus stressant et ingérable, ce qui a affecté ma santé et ma vie personnelle. Malheureusement, je n'étais pas le seul à ressentir cela, car un bon nombre de très bons ingénieurs qui avaient travaillé pendant près de 10 ans chez Altair sont tous partis en l'espace de 6 à 8 mois pour des raisons similaires. Altair Engineering abuse du manque de confiance des employés de longue date qui ont peur de chercher des opportunités à l'extérieur et les paie moins. D'après mon expérience, Altair paie une personne expérimentée de 10 ans presque autant qu'un employé fraîchement sorti de l'université dans une entreprise similaire. Et il n'y a aucune incitation à rester plus longtemps chez Altair puisqu'il ne paie pas de RSU. Ils ont émis des RSU pendant une courte période après que l'entreprise soit devenue publique, mais c'était une blague ou plutôt une insulte à ceux qui sont restés pendant des années dans l'entreprise. Pour améliorer et attirer les meilleurs talents, Altair Engineering doit se tourner vers ses pairs et améliorer sa rémunération et ses avantages sociaux. Plus important encore, Altair devrait commencer à payer des RSU pour encourager le long mandat des meilleurs talents. Du bon côté, Altair a commencé à généraliser les niveaux basés sur l'expérience au niveau de l'entreprise. J'espère qu'ils cartographieront également les salaires et mettront en œuvre des voies claires pour la croissance des employés. Dans l'ensemble, j'ai quitté Altair Engineering en raison de la culture de travail toxique qui a commencé à affecter ma santé et ma vie personnelle. Même s'il y avait de bons collègues et que j'aimais le travail, ce n'était pas suffisant pour me retenir. J'espère qu'Altair Engineering prend ces problèmes au sérieux et met en œuvre des changements positifs pour le bien-être de ses employés.
