Courez, ne marchez pas. - Avis employé Manager Marketing Docker

1,0
5 mars 2023
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Il y a beaucoup de liberté à travailler à distance. Le salaire est bon, mais les avantages sont moyens (pas de match 401K). Chaque année, il y a un grand événement d'entreprise, ce qui était exceptionnel et m'a permis de rencontrer mes collègues. Il y a de merveilleux collègues chez Docker, j'ai noué des amitiés pour la vie et j'ai beaucoup appris des précédents responsables marketing.

Inconvénients

Le CMO est imprudent et cruel. Si un membre de l'équipe le défie, il est viré en quelques semaines. Il ajoute des activités amusantes que nous ne voulons pas faire pour nous aider à créer des liens, mais nous ne savons pas qui ne sera pas avec l'équipe cette semaine-là. Il licencie 2 à 3 personnes par semaine et les remplace par des vice-présidents aussi ignorants que lui. Il n'y a pas de stratégie de marketing, et faire des suggestions sera perçu comme un défi pour lui. Quiconque envisage de rejoindre l'équipe marketing de Docker doit contacter ses employés actuels et anciens pour savoir à quoi cela ressemble vraiment.

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5,0
1 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Great, enjoyable to work here

Inconvénients

None, not exceptional, not bad

2,0
26 mars 2026
Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Compensation and benefits are great. Most people/co-workers are really nice people. COO can be compelling and offset the CEO - but only for so long.

Inconvénients

When absentee exec leadership does show their face, they are constantly chasing the new shiny thing. No consideration for what has been in flight, planned, or even released. Projects, products and internal org structures change daily. Resources are thin and we're told to "adopt AI in all things within 6 months." Sr mgmt trying to stay relevant by "solving" problems that don't exist and pushing agendas that don't benefit anyone aside from themselves. HR asking people to write positive reviews to offset reality um... ok??

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