gestion horrible et culture toxique - Avis employé Chercheur scientifique EUROAPI

- Direct impact and measurable results: My work directly affects processes, and the results are tangible. - Supportive professional environment: Colleagues are professionally well-prepared and very supportive of new team members.

- Management issues: Leadership often does not trust technical expertise and tries to micromanage without understanding the root cause of problems. - Limited real impact: Management may “check off” a problem, but it often remains unsolved, so the actual impact of the technical work is diminished. - Lack of transparency: Management is not transparent, withholds information, and does not communicate about important matters. - Resource allocation: Huge sums are spent on solutions that no one will use, while better and often cheaper alternatives (or salary increases) are overlooked. - Career growth is mainly limited to management roles: There is little room for advancement in purely technical positions.

Le bureau dans lequel je travaillais était convenable.

Euroapi Germany GmbH a décidé de mettre fin à mon contrat après seulement un mois, invoquant un potentiel insuffisant. Or, les retours de mon responsable étaient totalement inadéquats. Ce dernier était fréquemment absent – travaillant excessivement à domicile ou étant en vacances – ce qui, à mon avis, était même révélateur. Malgré cela, on exigeait ma présence au bureau la plupart du temps, où j'étais parfois seul. Parallèlement à ce manque de communication, mon intégration a été extrêmement déficiente, voire inexistante. Dès mon premier jour, l'accès au campus m'a été refusé, contrairement à ce qui avait été convenu par écrit. On ne m'a jamais présenté ni demandé de signer une fiche de poste (une obligation légale – « Nachweisgesetz »). De plus, je n'ai pas eu accès aux ressources essentielles de l'équipe, telles que les comptes utilisateurs, les outils, les licences logicielles, les listes de diffusion, SharePoint, etc. – certains accès ne m'ont été accordés que partiellement après plus d'un mois, et d'autres jamais. J'étais également exclu des réunions de projet importantes, à l'exception de quelques séances ponctuelles superficielles. Malgré ces obstacles, j'ai déployé des efforts raisonnables et obtenu des résultats concrets, qui, malheureusement, sont passés inaperçus, ont été ignorés ou rejetés. La manière dont mon licenciement m'a été annoncé constitue, à mon sens, une rupture de confiance irrémédiable. On m'a prétendument accordé une période d'essai supplémentaire, sous prétexte de congés et de problèmes de coordination, afin d'optimiser mes efforts, ce qui, d'après mes preuves écrites, était très probablement un mensonge éhonté. Personnellement, j'ai rarement, voire jamais, été confronté à un comportement aussi négligent, arbitraire et condescendant dans un cadre professionnel. Je préférerais travailler dans un fast-food plutôt que d'entretenir à nouveau, de près ou de loin, une quelconque relation avec cette entreprise. Pour couronner le tout, on m'a remis deux versions d'une lettre de recommandation sommaire, toutes deux truffées de fautes d'orthographe flagrantes dans la description des tâches de mon responsable, ainsi que d'autres erreurs. Lorsque j'ai demandé des corrections accompagnées d'une version complète de la lettre, l'entreprise a fini par accepter, mais a choisi d'omettre les formules de politesse habituelles.