À LIRE IMPÉRATIVEMENT - Avis employé Coordinateur de compte Everforth Apex Systems

1,0
20 mai 2019
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Cela m'a servi de leçon.

Inconvénients

***URGENT*** JE VOUS EN PRIE, LISEZ CE QUI SUIT ! Apex m'a contacté par le biais de mon compte Careerbuilder et m'a proposé un contrat de 6 mois et une augmentation de salaire de 30 % chez Uber Freight avec conversion d'emploi certaine à la fin du contrat. À l'époque, j'occupais un bon emploi au sein d'une entreprise financière, mais l'offre d'Apex était trop belle pour que je la refuse. Le recruteur d'Apex, excessivement agressif, m'avait donné 24 heures pour me décider et voulait que je commence dans 8 jours. À ce stade, j'aurais dû sentir le piège à plein nez : si c'est trop beau pour être vrai, c'est généralement que ça ne l'est pas. J'ai commencé à me former auprès de Uber Freight à un poste de débutant. Tout allait pour le mieux et mon chef d'équipe chez Uber disait que je faisais du bon travail. J'avais pleinement confiance et j'apprenais de nouvelles choses au quotidien. Je n'ai jamais manqué un seul jour et j'ai vraiment aimé mon poste. C'est là que les choses ont commencé à se gâter, mon contrat de 6 mois a brusquement été réduit à 3 mois, ce qui était bizarre car cela correspondait ni plus ni moins à la période que j'avais déjà effectuée. Autre nouvelle, on m'a dit que je devais passer un entretien pour le poste que j'occupais depuis 3 mois. Cela ne semblait pas bien compliqué, jusqu'à ce que le processus d'entretien ne commence. Trois nouveaux responsables de Uber m'ont fait passer l'entretien, c'était quelque chose de nouveau pour eux et j'ai eu l'impression de leur servir de cobaye. Il va sans dire que je n'ai pas été retenu par Uber Freight, sans qu'on ne me fournisse de raison valable. Mon responsable, perplexe, a prolongé mon contrat d'un mois et a demandé à ce que l'on me fasse passer un nouvel entretien. Là encore, c'était bizarre, car j'avais passé un entretien la semaine précédente. J'ai à nouveau servi de cobaye aux responsables en formation et cette fois encore, Uber ne m'a pas retenu. Voici comment cela s'est passé : mon entretien a eu lieu un mercredi et le vendredi à 18 h, j'ai reçu l'appel d'un coupeur de têtes d'Apex qui m'a dit de ne pas me présenter au travail lundi, sans plus d'explications. J'ai plusieurs fois essayé d'appeler mon recruteur le lundi suivant, sans réponse. Il m'avait pourtant baratiné en me disant qu'il m'aiderait à trouver un autre emploi si cela ne marchait pas avec Uber. J'ai l'impression d'avoir été utilisé et abusé par Apex et Uber.

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Réponse de Everforth Apex Systems
6y
Merci pour votre réponse franche et nous nous excusons pour tout inconvénient causé par le manque de clarté. La politique relative aux congés, aux congés payés et aux vacances d'Apex Systems dépend de nombreux facteurs, notamment la durée de l'affectation et les exigences spécifiques des clients. À ce titre, tous les employés temporaires ne bénéficieront pas du même temps de congé. En ce qui concerne la fin des missions, les recruteurs Apex sont formés pour communiquer fréquemment sur le calendrier et gérer toute résiliation imprévue de manière confidentielle et professionnelle. Pour ce faire, ces conversations ont souvent lieu après les heures de bureau. En outre, nous étudions la réclamation relative aux avantages afin de trouver des possibilités de mieux vous conseiller sur les dates de fin et les avantages liés à des affectations spécifiques. Veuillez contacter notre équipe de soins aux entrepreneurs à contractorcare@apexsystemsinc.com si vous avez d'autres questions ou demandes de renseignements.

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5,0
2 juin 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Good culture, great trainings, good managers, growth opps

Inconvénients

Pay is a little low, company as whole going through a lot of change

2,0
5 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

- Ability to work remotely still, however I am not sure how long that will last for me. They are pushing people back into the office. Autonomy & Independence - Strong ability to self-direct and own responsibilities - Involvement in high-impact work - Broad responsibilities that build transferable skills

Inconvénients

- I feel like my role was created without clear definition or long-term planning. I - Needed help with my workload and, despite repeated requests over the past year, I still haven't received any help - Increasing responsibilities without proportional salary growth - Bonus structure adjusted to be more difficult to achieve - Multiple internal teams laid off. Work transitioned to outsourced teams with lower perceived quality - Reduced sense of ownership and care from external/outsourced teams - Movement away from autonomy toward increased oversight - Reduced trust compared to earlier experience - Meeting Overload (“Meeting Fatigue”) - Uncertainty About Future State - Concerns around remote work longevity - Lack of clarity on role growth, support, and company direction

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