chemin vers nulle part - Avis employé Specialist Fluor

3,0
2 févr. 2023
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

salaire de base et avantages sociaux. L'équilibre travail-vie personnelle au bureau à domicile est très bon.

Inconvénients

Il y a très peu d'opportunités au niveau de l'entreprise. Très peu de possibilité d'évolution. Le népotisme est endémique. Il n'y a pas de planification de cheminement de carrière fournie ou même discutée. Fluor ne fournit pas une simple augmentation du coût de la vie. Les managers sont rancuniers et sont autorisés à prendre des décisions personnelles basées sur l'émotion, ce qui conduit à un environnement incroyablement toxique. Le service RH n'est là que pour protéger les managers d'eux-mêmes. Ils jugent toujours contre le salarié pour protéger les managers.

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5,0
25 mai 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Very transparent, room to grow.

Inconvénients

can be political, not what you know but who you know.

3,0
6 févr. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Good for starting and ending a career in engineering — solid training and plenty of software available. Good benefits and WLB.

Inconvénients

Most projects are PreFEED, so lots of generic work, and they tend to overhire for these projects. It’s hard to make it to the middle ranks here because of the overhiring and layoff on contract loss cycle. The 980 schedule is actually meant to be a 10-hr day, as they began to emphasize the importance of taking lunch. TOWP and sick days are lumped together and earned on an accrued basis, so vacation days are valuable in the beginning. You can be paid your vacation days at the end, too, when your salary is higher… the consequence is that people come in sick all the time.

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