Avantages
Vous apprendrez à utiliser divers outils et à gérer le chaos. C'est à peu près tout.
Inconvénients
L'entreprise fonctionne de manière profondément dysfonctionnelle. Le management est erratique, désorganisé et souvent passif-agressif. Il n'y a pas de direction claire, pas d'appropriation et aucune cohérence dans la façon dont les gens sont traités. Le micromanagement est la norme. On vous répète constamment que tout est une priorité absolue, pour finalement l'abandonner sans explication. Les retours sont soit inexistants, soit opportuns, c'est-à-dire positifs quand cela arrange, négatifs quand ils servent les jeux de pouvoir internes. Pire encore, la direction évite de rendre des comptes et se cache derrière des processus RH vagues. Les préoccupations soulevées concernant une mauvaise gestion sont ignorées, balayées d'un revers de la main ou traitées comme des faiblesses personnelles. La communication est souvent manipulatrice : on peut passer d'une déclaration d'excellence à une déclaration d'inadéquation sans discussion franche entre les deux. L'entreprise traite ses employés comme des pièces d'échec jetables, et les décisions sont prises en fonction de la politique interne, et non du mérite. Les refus de congés, l'application aléatoire des politiques et le silence sont utilisés pour épuiser les employés. Les RH fonctionnent davantage comme un bouclier pour la direction que comme un soutien pour les employés.