Avantages
Atmosphère conviviale Politique de la porte ouverte avec les gestionnaires Tout le monde a une attitude de « travail d'équipe », j'aime les personnes avec qui je travaille Des projets d'entreprise toujours plus intéressants Aurora location est le premier fournisseur de kits de campagne marketing au Canada Recevoir des affaires des plus grands détaillants et restaurants d'Amérique du Nord Acquérir une expérience précieuse qui fera bonne impression sur un CV Avantages OK : Couverture de 50 % des frais de santé et dentaires par défaut. Les « crédits flexibles » sont accordés en fonction du salaire et de l'âge et peuvent être « encaissés » sur votre chèque de paie (environ 0,5 % du revenu global) ou être affectés à une couverture plus importante (par exemple, la couverture dentaire améliorée est de 90 %). Compte de dépenses de soins de santé : TC couvre 50 % des dépenses (gymnastique, yoga, etc.), à concurrence de 75 dollars par an.
Inconvénients
Les gens ne travaillent pas à TC pour la rémunération... Salaire : Faible taux de fidélisation car l'entreprise n'offre pas de primes d'encouragement ou d'augmentation. D'après mon expérience, les collègues sont souvent coincés avec le même salaire pendant plusieurs années. L'entreprise accorde une inflation de 2 % lorsque les performances sont excellentes/dépassant les attentes et de 1 % lorsque les performances sont suffisantes/répondant aux attentes. Après avoir discuté de l'évolution de ma carrière avec mon supérieur et avoir assumé davantage de responsabilités pour justifier une augmentation, j'ai constamment rencontré des résistances en matière de rémunération. Lorsqu'ils ont accepté d'augmenter mon salaire, ils ont renoncé à mon inflation l'année suivante... Ce n'est tout simplement pas suffisant pour faire face au coût de la vie dans la région du Grand Toronto... Les vacances : 2 semaines de vacances pour 1 à 3 ans de travail 3 semaines de vacances de 3 à 9 ans de travail 4 semaines de vacances de 9 à 15 ans d'emploi 5 semaines de vacances à partir de 15 ans d'emploi REER : L'entreprise verse une très faible contribution. La cotisation TC est basée sur un système de points qui prend en compte la somme de votre âge et de vos années de service continu. TC ; 40 points fournit 25 % de vos cotisations De 40 à 49 points TC fournit 50 % de vos contributions De 50 à 59 points TC fournit 75 % de vos contributions De 60 à 69 points TC fournit 100 % de vos contributions Par exemple, un jeune diplômé (22 ans) et un an d'expérience équivaut à 23 points... Vous devez avoir plus de 40 ans avant que la contribution de TC ne commence à fonctionner à votre avantage... Manque de personnel et surcharge de travail : Les employés ne se sentent pas valorisés et ne voient pas leur carrière progresser. La direction acquiert de nouveaux clients, mais ne remplit pas correctement les postes (les employés à temps plein partent, les contractants sont recrutés).