The worst experience I ever had in my life!!! - Avis employé Virtual SSC Wayfair

1,0
1 nov. 2018
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

What pros? They are faking it all the time... They simply don't care for you, you are not a person, not even a number... You are expendable!!

Inconvénients

I could write an essay on the cons... I have never seen anything like that before, the micromanagement is their priority, not you... They will try everything to destroy your soul, they will even try to make you feel guilty for odd things. They constantly send you e-mails, texts and Skype / Hangouts messages about everything, even to ask what hours you have worked in order for payroll to adjust your pay etc... Seriously???? Is their job to find out how many hours employees work, they are good on micromanagement but not in their duties... You need to raise tickets all the time for everything, you dont have the time to do so but they dont care, but when your "not ready" time is not the best as you needed time for those tickets (time that they dont provide), they dont provide you with time to follow up with your customers but you have to follow up, they dont give you after call time but you need to take notes and do what is needed to be done to handle a case.... You take call after call withe excellent quality on calls and targets without the minimum recognition as they will make you feel like a trash in case you will do a tiny mistake!! Management and other employees in general will constantly bomb you with messages on Skype etc, while you are on calls, demanding you to reply ASAP, adding more unhealthy stress in you but they always add at the end of each message a fake smiley face to make the cruel messages look kind!!!!! They are just sucking your soul out by being contstantly monitored, no break for toilet, especially when its busy YOU CAN NOT take a break if you need toilet as on the 2nd minute you will receive a message asking you if everything is okay.... They never told us during the interviews that we will need to sell and that will be very important part of our role and then, after the nesting period, they started demanding from us to sell, and there is a target to meet also, if you wont meet the target you will be coached on how to sell more. Bonus is very difficult to get as the targets to be reached are too many and every month the bar is raising and gets very difficult to reach them... To make the long story short, everything that previous reviewers have wrote to their negative reviews, I experienced it and left me a bitter taste on my mouth as I lost my precious time and many other better offers as thought that working from home would be better and less stressfull... So foolish of me not to take in mind the bad reviews I read for the Company before start... They dont take no as an answer and if you insist on something that doesnt feel right, they will do everything to show you that you are the one who is wrong even if you are not... Every day they put you side by side with the rest of your colleagues on a spreadsheet to show to everyone who did well and who did bad... If you havent met all of your targets (more than 15 targets to be reached), then they will tell you on your face while in team meetings how bad you did and that you need to improve this, even if you are trying, they dont care... The shifts are constantly changing, while you are on calls, you receive an e-mail stating that your schedule has been changed and you should be logged in to e-mails xD And that happens alot, you can be 2 hours on calls, then 1 hour on emails, then 1 hour on calls , take your lunch and then 2 hours on emails, then 2 hours on calls....! That makes you feel sick and very stressed... Again, I feel terribly sorry for myself and I regret that I wasted my time, I am feeling so stressed even when I sleep I can not relax anymore, I am not one of them and many others feel the same, many of my team mates left already, others left during training and nesting (lucky them). No career opportunities. Nicht !!! Not a good work / life balance as the shifts vary alot!!

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Réponse de Wayfair
7y
Thank you for expressing your concerns, and we are sorry to hear you feel this way about your virtual experience at Wayfair thus far. As our processes evolve, we are continuously working to strengthen the flow of this new workforce. We would urge you to reach out to someone on HR to discuss your concerns, and our team is taking your feedback into consideration.

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5,0
6 avr. 2026
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Smart colleagues tackling interesting, business relevant problems.

Inconvénients

Long-term projects sometimes significantly modified in response to short-term business needs.

5,0
12 mai 2017
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Wayfair est une entreprise fantastique si vous êtes un ingénieur logiciel qui cherche à rester silencieux et à ne pas parler lorsque la direction vous traite comme une poubelle. Et il excelle à trouver des leaders prêts à faire un effort supplémentaire pour ne pas être digne de confiance et vous donner l'impression que votre travail n'est pas sûr (et pour de vrai, ce n'est pas le cas).

Inconvénients

Parlons. La société a grandi comme un fou, et une chose à laquelle on n'a jamais pensé était "pouvons-nous réellement embaucher à un rythme durable et évoluer en conséquence?" La réponse était non sur les deux points. Les ingénieurs en logiciel de Wayfair ont une histoire de disparition. Les personnes qui entrent dans les laboratoires ont un taux de réussite particulièrement faible (70% y parviennent et moins de 50% durent une année entière). C'est essentiellement leur façon de faire passer les gens à travers un gant d'épuisement professionnel et de voir qui survit. Et puis vous avez les histoires des gens qui viennent travailler et qui sont simplement invités à démissionner. Vous en verrez des indices ici sur Glassdoor si vous creusez, et c'est encore pire que ce que vous lisez. Ils ont en fait réuni tous les ingénieurs pour une grande réunion au début de cette année. Et ils ont dit qu'ils étaient désolés que les gens aient eu peur et qu'ils étaient tristes que les gens aient l'impression que la direction s'en fichait. C'est exactement ce que nous avons ressenti. Ils ont promis que leur porte était ouverte et ils allaient travailler dur pour arranger les choses. Une personne sur 500 s'est levée et a posé une question vraiment tranchante. ET PUIS ILS L'ONT TIRÉ! Et il y avait 3 raisons officielles complètement différentes à ce sujet. C'est fou. Les dirigeants ont également lancé une réunion d'ingénierie pour garder tout le monde sur la même longueur d'onde et répondre à des questions anonymes. Une fois, quelqu'un a demandé pourquoi nous ne pouvions pas avoir de jours de congé de neige, car il était difficile de pelleter pendant 3 à 4 heures et de travailler encore 8 heures par jour. Les dirigeants ont donc commencé à nous parler et à nous réprimander pour avoir même pensé à poser une question comme celle-ci. Le chiffre d'affaires a été élevé au cours de l'année écoulée et les meilleurs partent. Cela inquiète la direction, mais ils n'ont toujours aucune idée que le problème est en fait qu'ils créent un environnement terrible. Donc, si vous êtes une bonne personne qui se soucie de la personne à côté de vous et qui laisse les choses mieux que vous ne les avez trouvées, ne vous embêtez pas à postuler ici. Mais si vous ne l'êtes pas et que vous voulez simplement garder la tête basse et ne rien remettre en question, alors c'est l'endroit idéal pour vous. Et si c'est ce que vous voulez, Wayfair obtient 5 étoiles. Des opportunités de carrière incroyables si vous voulez avoir le même emploi pour toujours. Des cadres supérieurs incroyables qui valorisent le manque de fiabilité. Une culture fantastique de voir les gens à côté de vous disparaître. C'est vraiment une entreprise parfaite.

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Réponse de Wayfair
8y
Tout d'abord, je tenais à vous remercier pour vos commentaires. Deuxièmement, je suis désolé d'apprendre que votre expérience était loin d'être idéale. Je sais qu'il peut être difficile de donner des commentaires si vous pensez que la gestion est le problème, mais les dirigeants aimeraient en savoir plus sur ces questions pour affiner l'expérience des employés de Wayfair. Nous essayons de créer un environnement ouvert et transparent; une chose que nous avons commencé à faire, ce sont des sondages anonymes à l'échelle du ministère. Cela a été utile pour identifier les problèmes où les gens ne se sentent pas à l'aise pour s'exprimer pour une raison quelconque et pour identifier les problèmes pouvant survenir. Comme vous l'avez noté, l'entreprise se développe très rapidement - notre équipe d'ingénierie à elle seule a décuplé au cours des cinq dernières années. Je ne vais pas prétendre que nous faisons les choses correctement tout le temps, mais nous visons à faire évoluer nos équipes et nos systèmes de manière raisonnable pour répondre à la croissance rapide de notre entreprise, et nous comptons sur les commentaires des employés pour affiner ces processus. À cette fin, nous avons consacré beaucoup de temps et d'énergie à notre processus d'entrevue. De plus, nous suivons de près nos taux d'attrition volontaire et involontaire pour nous assurer que nous maintenons un taux élevé de rétention des employés et que nous puissions immédiatement éliminer tout problème potentiel dans l'œuf. Pour Wayfair Labs, nous avons fait d'énormes progrès depuis le début de ce programme, et notre taux de réussite moyen est maintenant supérieur à 90%, avec plusieurs cours à 100%. Nous organisons également des formations de gestion sur le fait de donner, recevoir et solliciter des commentaires. Dans ces formations - et en général - nous encourageons le respect de tous les coéquipiers et partenaires, la communication et la collaboration, et nous essayons de créer des opportunités pour que les gens relèvent de nouveaux défis. Je suis très enthousiasmé par le travail que nous faisons pour résoudre des défis difficiles et nos employés ont une opportunité excitante de faire de grandes choses - notre objectif est de bâtir une équipe qui se sent encouragée et habilitée à le faire. Je suis vraiment désolé que vous n'ayez pas l'expérience que nous essayons de cultiver. Encore une fois, merci pour ce retour.
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