Avantages
La plupart des gens aiment Wikipédia, et le mouvement est incroyable. Faire partie de cela est spécial. Le salaire est plutôt bon pour un organisme sans but lucratif. Comme il était déjà largement éloigné et n'a pas encore perdu de revenus, il a été un refuge pendant COVID et a géré la crise actuelle de manière relativement efficace. Beaucoup de gens talentueux, intéressants et inspirants.
Inconvénients
Comme exprimé dans de nombreuses critiques ici, la culture du leadership et en particulier l'équipe de direction, leurs incitations et leur réflexion, sont vraiment des exemples parfaits de la culture de leadership d'entreprise américaine qui a mal tourné. Peu ou pas de responsabilité, profonde méfiance, incapacité d'entendre « non », égoïste et personnellement ambitieux, irrespectueux des valeurs du personnel et du mouvement, concentré sur la corporatisation et le renforcement de leur contrôle sur la participation en tant que partenaires respectueux du personnel et des bénévoles. Des années d'enquêtes négatives auprès du personnel, en particulier en ce qui concerne la vision et la responsabilité du leadership, sont fondamentalement ignorées. La situation est particulièrement mauvaise pour les cadres moyens et supérieurs ou les personnes ayant une expérience significative. Cela peut être un bon endroit pour travailler, mais ne vous attendez pas à un leadership efficace, réfléchi et axé sur les valeurs. Et ne vous fiez pas aux réponses des RH ou de qui que ce soit pour dire que c'est en train d'être "réparé". Cela a été la chanson et la danse pendant plus de 5 ans de hauts et de bas. Les incitations ne sont pas là pour que le leadership change son comportement ou sa façon de penser. Les RH ne peuvent pas tout faire, et eux aussi relèvent de 2 niveaux C qui font partie du problème. Il est donc probable qu'il en soit ainsi, même s'il y a encore des hauts et des bas, des dirigeants qui vont et viennent, jusqu'à ce que les circonstances économiques ou les réformes de gouvernance imposent un changement.