Ils embauchent quelqu'un, puis les abandonnent s'ils trouvent quelqu'un de moins cher. - Avis employé Senior Engineering Project Manager Associated Engineering

MAUVAISE GESTION / MANQUE D'ÉTHIQUE / MANQUE DE VALEURS HUMAINES: Pratiques commerciales contraires à l'éthique de la part de la direction. Ils embauchent quelqu'un, puis les abandonnent s'ils trouvent quelqu'un de moins cher. Ils traitent les employés comme un retour de colis Amazon - échangez-le et essayez quelque chose de différent / moins cher - profitant du chômage élevé et des gens désespérés pendant la période économique COVID pour appuyer sur le bouton de réinitialisation des salaires. Actuellement, pendant COVID, ils ont été sur une énorme frénésie d'embauche, occupant évidemment des postes qui ont été libérés par des licenciements lorsque COVID a commencé. Ce sont des pratiques commerciales contraires à l'éthique évidentes de la part de la direction. Il y a un manque de supervision de la direction intermédiaire. Pour se débarrasser de quelqu'un, ils peuvent facilement inventer des raisons, faire échouer les gens. Sur la base des actions actuelles des compteurs de haricots, le travail de chacun est à analyser afin de réduire les coûts chaque fois que / partout où ils le peuvent. C'est l'idée de "n'entendre aucun mal ne voir aucun mal, ignorer le mal .... alors il ne doit pas y avoir de mal". Ils inventent leur propre moralité au fur et à mesure. Les employés doivent être exploités pour un rendement maximal est la façon dont ils roulent. Ce qu'ils utiliseront pour exploiter quelqu'un, c'est s'ils savent si vous êtes endetté, si vous avez une nouvelle famille / dépenses, si vous avez une situation familiale critique, ou si vous êtes un immigrant récent ou une minorité visible, puis ils utiliseront des choses comme ça pour garder vous otage de délais déraisonnables, de longues heures, ou bien vous obtenez la botte. Il y a une situation malheureuse où les employeurs embauchent des immigrants ou des membres de minorités visibles parce qu'ils croient qu'ils travailleront extrêmement dur et ne feront aucune demande, ne parleront pas de problèmes, de sorte que les autres employés sont obligés de travailler selon cette norme stricte. Habituellement, si quelqu'un est contraire à l'éthique dans un domaine, il l'est souvent dans de nombreux autres domaines. Les employés marchent sur des coquilles d'œufs dans le bureau. Les employés ne sont que des pions sur un échiquier. AVANTAGES / PAYE / DISCRIMINATION: Ils négocient de mauvaise foi. Ils n'offrent pas à chaque employé, comme ils le prétendent, le «paquet standard d'avantages». Certains employés, qui ont pour la plupart de l'ancienneté, une formation de haut niveau et / ou de nombreuses relations d'affaires de haut niveau, reçoivent immédiatement des prestations de santé et de retraite complètes, quelles que soient leurs années d'expérience. D'autres doivent attendre 3 mois pour la santé et 6 mois pour la pension. Lorsque vous remplissez vos crédits d'impôt fédéral / provincial pour la paie, ils examineront votre formulaire de crédits d'impôt et si vous avez un crédit d'impôt pour personnes handicapées, ils l'utiliseront contre vous. De nombreuses entreprises souhaitent maintenir leurs primes à un niveau bas, de sorte qu'elles élimineront ceux qu'elles connaissent ou croient avoir un handicap. Si une personne a un handicap visible ou utilise des aides, cela facilite la discrimination. Et il leur est donc presque impossible de se faire prendre, car ils peuvent utiliser une autre excuse ou ne donner aucune excuse pour ne pas vous embaucher ou vous laisser partir. Ils craignent l'invalidité parce qu'ils ne veulent pas que vous ou votre famille utilisiez leurs prestations ou fassiez des réclamations importantes, ou ayez un congé, en particulier la possibilité d'une réclamation pour MST ou ILD. ne divulguez pas votre handicap. Ils n'ont pas le droit de poser de telles questions pendant le processus d'embauche ou après si vous avez un rendez-vous médical, à moins que ce ne soit quelque chose qui pourrait avoir une incidence sur la sécurité de votre travail. ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE: La conciliation travail-vie personnelle s'applique aux personnes en gestion ou à un certain niveau d'éducation / social. La direction ne se soucie pas de l'équilibre de la vie personnelle des autres employés. Ils travailleront un employé au point d'épuisement professionnel. Ils peuvent demander à un employé au dernier moment de la journée de rester et de travailler jusqu'à ce que ce soit fait, vos projets après le travail / week-end ne signifient rien. Ensuite, ils chercheront un nouvel employé, et généralement un qui travaillera pour un salaire moins cher. Parce qu'ils embauchent ceux qui n'ont pas d'obligations familiales, ou ceux qui peuvent être exploités, ils s'attendent à ce que tout le monde travaille aussi comme un chien - mais pas à la direction - ils sautent régulièrement avant de consacrer leurs 8 heures. Beaucoup de gens ne prennent pas leurs pauses de 10 minutes autorisées et imposées par la loi à 10 heures ou 15 heures, disons, en raison des délais irréels et de l'attente de travailler jusqu'à ce que ce soit la porte. Parce que le moral est bas en raison de ces problèmes, de nombreuses personnes ne s'engagent pas dans des discussions informelles. Les managers ne s'engagent généralement pas dans des discussions sociales avec les employés, et quand ils le font, c'est généralement pour avoir un aperçu de quelque chose qui peut être exploité ... alors ne parlez pas de politique, de problèmes locaux, de problèmes personnels, etc. .. marchez sur ces coquilles d'œufs et gardez la tête baissée, et soyez à votre bureau, sinon vous ne travaillez pas. Cela crée un environnement de travail / social hostile. FAIBLESSE QC / AQ / INEFFICACITÉ: L'efficacité n'est pas quelque chose qu'ils apprécient ici. La direction ignore les moyens d'innover pour améliorer l'efficacité, ignore les problèmes liés aux technologies, etc. La plupart des projets sont un gâchis royal. Les fichiers sur le serveur sont désorganisés. Et comme ils souffrent de tant de rotation d'employés à cause d'un feu de porte tournante et d'une mentalité d'embauche, très peu de gens savent où les fichiers sont enregistrés ou quelle est la bonne version. Parce qu'ils sont si bon marché, ils ont recours à l'embauche d'étudiants, d'EIT et d'autres personnes qui n'ont peut-être pas d'expérience / d'éducation, ou d'autres personnes qui ne sont même pas inscrites auprès d'un organisme de réglementation professionnel, ce qui fait que le travail de projet comporte de nombreuses erreurs. On s'attend à ce que la personne nouvellement embauchée prenne le relais immédiatement et ne fasse que le travail sans avoir le temps de connaître les spécifications ou le contexte du projet, d'obtenir la moitié des informations et de ne pas poser de questions. On s'attend à ce que vous travailliez sur le problème, mais si vous créez une solution, ils ne valorisent inévitablement pas votre proactivité / contribution ou peuvent être jaloux de vos capacités. Ils ont un système hautement bureaucratique en place pour vérifier le CQ / AQ, au lieu de simplement suivre la méthode simple et éprouvée de comparer le travail à un ensemble d'échantillons de clients bien faits. Le système de travail de formulaire qui prend du temps ne fait rien pour de vrais résultats de contrôle qualité. Parce qu'ils utilisent plusieurs plates-formes pour les communications telles que les e-mails, les équipes et le téléphone, les messages du projet sont fragmentés. (c'est-à-dire que les gens ne répondent pas en nature, quelqu'un enverra un message dans Teams et les autres destinataires répondront par e-mail ou vice versa). Quelque chose dit lors d'un appel téléphonique est omis d'un enregistrement, un bon moyen d'en configurer un en cas d'échec. Une personne lisant un CC d'un e-mail peut n'obtenir qu'une partie de l'image du message et tirer des conclusions, et comme la gestion ne fonctionne pas bien, les erreurs de communication sont courantes.